Beim Human-Centric Leadership geht es um eine stärkere Mitarbeitenden- bzw. Mensch-Orientierung im Führungsansatz. Dabei sollen die Bedürfnisse, Potenziale und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden priorisiert werden, um eine unterstützende und förderliche Arbeitsumgebung zu schaffen. Dieser Ansatz zielt darauf ab, eine positive Unternehmenskultur zu entwickeln, in der sich Mitarbeitende wertgeschätzt und befähigt fühlen, ihr volles Potenzial zu entfalten.
Was die besonderen Herausforderungen auf dem Weg bzw. beim Umdenken zum Human-Centric Leadership sind, das wollen wir im Rahmen des Conversation Cafés diskutieren.
