Martin Gaedt, HR-Experte, Autor und Inhaber von Provotainment, adressiert in seinem Vortrag „Attraktiver für zufriedenere Mitarbeiter mit der Delete-Strategie“ die dringenden Fragen zur Flexibilisierung und Neugestaltung von Arbeitsmodellen im HR- und Personalmanagement. Er unterstreicht die Bedeutung der Anpassung von Geschäftsmodellen, um verkürzte Arbeitszeiten erfolgreich umzusetzen, und zeigt auf, wie eng diese Veränderungen mit der Organisationsstruktur verbunden sind. Besonders im Mittelstand und Handwerk sieht Gaedt die Verantwortung häufig bei den Inhabern, die den Wandel selbst vorantreiben. Die Anpassung des Geschäftsmodells wird dabei als zentraler Hebel für die erfolgreiche Einführung flexibler Arbeitszeiten hervorgehoben.
Im weiteren Verlauf des Vortrags stellt Gaedt die sogenannte Delete-Strategie vor, die auf das konsequente Eliminieren unnötiger Aufgaben und Prozesse abzielt. Er zeigt anhand konkreter Beispiele aus verschiedenen Branchen, wie Unternehmen durch das Streichen ineffizienter Strukturen Zeit und Ressourcen für relevante Aufgaben und Innovationen gewinnen können. Praxisbeispiele wie die Bäckerei Kolz oder die Sanitär-, Heiz- und Klimaschutzinnung verdeutlichen, wie das Aufbrechen alter Denkmuster zu neuen, erfolgreichen Arbeitsmodellen führt. Gaedt inspiriert dazu, durch das konsequente Löschen Raum für Innovationen zu schaffen und so nicht nur effizientere Prozesse, sondern auch zufriedenere Mitarbeiter zu fördern.