Die passenden Arbeitnehmenden gewinnen und zu halten, die Mitarbeitenden zu involvieren und für den Wandel zu fördern, die Rahmenbedingungen für die neue Arbeitswelt zu definieren und zu gestalten - das sind nur einige Herausforderungen, denen sich HR-Verantwortlichen derzeit stellen müssen. Wo da am besten anzufangen ist und wie mit der Menge der Anforderungen umzugehen ist, diskutieren wir im #hrtalk mit Lucas Senzel, Director Human Experience Management (HXM) Transformation bei mmmake.
Verbesserung der Employee Experience und Förderung des Employee Engagements
Der Shift/HR Employee Experience SUMMIT diskutiert aktuelle Erfahrungen und Empfehlungen rund um die Ermittlung und Analyse von Mitarbeiterzufriedenheits- und Feedbackdaten der Mitarbeitenden zur Verbesserung der Employee Experience und Förderung des Employee Engagements.
Nicht erst seit Corona zeigten Studien, dass engagierte Mitarbeitende und Teams deutlich bessere Ergebnisse produzieren. Ein Engagement entsteht, wenn Mitarbeitende sich verstanden, unterstützt und wertgeschätzt fühlen. Hier gilt es, die Erwartungen und Erfahrungen der Mitarbeitenden im Arbeitsalltag und den Prozessen in den Fokus zu nehmen. Mit diesen Erkenntnissen lässt sich die Employee Experience optimieren. Worum es dabei geht und was dabei zu beachten ist, ist Gegenstand des Shift/HR Employee Experience SUMMITs.