Mediathek-Serie zum Employee Experience SUMMIT 2024

Mediathek-Serie

Das Streben nach einer besseren Employee Experience ist für viele Unternehmen zu einem wichtigen Aktionsfeld im Personalmanagement geworden. So ist es nachgewiesen, dass eine gute Employee Experience nicht nur die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden erhöht, sondern auch zu einer gesteigerten Produktivität und besseren Leistungen durch ein motivierendes und inspirierendes Arbeitsumfeld führt. Gleichzeitig dient sie als Schlüsselelement zur Förderung einer attraktiven Arbeitgebermarke, was das Unternehmen im Wettbewerb um qualifizierte Talente vorteilhaft positioniert.

Im Mittelpunkt des Shift/HR Employee Experience SUMMITs steht die Diskussion von Erfahrungen und Empfehlungen rund um das Streben nach einer besseren Employee Experience. Dabei geht es sowohl um die Erfassung und Auswertung von Mitarbeiter-Feedback, der Identifikation von wichtigen "Moments that Matter" wie auch die Konzeption relevanter Erlebnismomente und das Design einer positiv wahrgenommenen Employee Journey.

    Videobeispiel

    Inhalte der Mediathek-Serie

    Einführung: Weiterbildung & Mitarbeiterentwicklung in Zeiten von KI & Future Skills

    Einführung: Weiterbildung & Mitarbeiterentwicklung in Zeiten von KI & Future Skills
    Mitschnitt-Länge: 20 Minuten
    Präsentationsunterlagen verfügbar
    Mitschrift verfügbar
    Der Einführungsvortrag beleuchtet die Herausforderungen und Chancen der Weiterbildung in Zeiten von KI und Future Skills, und betont die kritische Rolle der L&D-Funktion für Unternehmen.

    Der Einführungsvortrag von Björn Negelmann auf der Shift/HR Learning & Talent Development Konferenz 2024 beleuchtet die drängenden Herausforderungen und Chancen im Bereich der Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung in einer sich schnell wandelnden Arbeitswelt. Negelmann betont die zentrale Rolle der Learning & Development (L&D)-Funktion in Unternehmen, die durch die digitale Transformation und aktuelle globale Krisen wie die Klimakrise und geopolitische Konflikte maßgeblich beeinflusst wird. Ein besonderer Fokus liegt auf der Bedeutung neuer Fähigkeiten für die Zukunft und der Notwendigkeit, dass Unternehmen und Mitarbeitende sich kontinuierlich anpassen und weiterentwickeln müssen. Negelmann hebt hervor, dass Künstliche Intelligenz (KI) dabei eine entscheidende Rolle spielt, indem sie personalisierte Lernangebote ermöglicht und neue Anforderungen an die Kompetenzen der Belegschaft stellt. Er diskutiert die beschleunigte Dynamik des Veränderungsprozesses im L&D-Bereich, der durch technologische Entwicklungen und globale Krisen weiter vorangetrieben wird.

    Ein weiterer Schwerpunkt des Vortrags ist die kritische Rolle der L&D-Funktion als Überlebensfaktor für Unternehmen. Negelmann argumentiert, dass L&D nicht nur als Wettbewerbsfaktor, sondern als essenzieller Bestandteil der Unternehmensstrategie betrachtet werden sollte. In Zeiten des stetigen Wandels müssen Unternehmen ihre Mitarbeitenden kontinuierlich weiterentwickeln und befähigen, um Stabilität und Wettbewerbsfähigkeit zu gewährleisten. Dabei sind innovative Lern- und Entwicklungsansätze erforderlich, die sowohl technologische als auch menschliche Unterstützung umfassen. Negelmann betont die Bedeutung von Coaching und Mentoring, um Mitarbeitenden individuelle Unterstützung und Orientierung zu bieten. Abschließend gibt der Vortrag einen Ausblick auf die kommenden Beiträge und Diskussionen der Konferenz, die weitere Impulse und Lösungsansätze zur Bewältigung der Herausforderungen im Bereich Learning & Development bieten sollen.

    Kerninhalte

    1. Bedeutung neuer Fähigkeiten für die Zukunft
    2. Auswirkungen der Künstlichen Intelligenz (KI)
    3. Beschleunigter Veränderungsprozess im L&D-Bereich
    4. Kritische Rolle der L&D-Funktion als Überlebensfaktor
    5. Notwendigkeit innovativer Lern- und Entwicklungsansätze

    1. "Wir müssen alle umdenken, wir brauchen alle neue Fähigkeiten für die Zukunft." – Björn Negelmann
    2. "Derzeit steht das große Thema KI im Raum und hat erhebliche Implikationen für Inhalte und Prozesse." – Björn Negelmann
    3. "Die L&D-Funktion nimmt eine zunehmend kritische Rolle ein und sollte als Überlebensfaktor für Unternehmen betrachtet werden." – Björn Negelmann
    4. "Wachstum im Kontext von Kompetenzen und Einstellungen ist wichtiger als reines Umsatzwachstum." – Björn Negelmann
    5. "Innovative Lern- und Entwicklungsansätze sind notwendig, um die Mitarbeitenden zu befähigen und zu aktivieren." – Björn Negelmann

    • Die zentrale Rolle von Coaching und Mentoring in der Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung. Diese Formen der Unterstützung sind essenziell, um Mitarbeitende individuell zu fördern und ihnen in Zeiten des Wandels Orientierung und Hilfe zu bieten.

    Der Einführungsvortrag von Björn Negelmann auf der Shift/HR Learning & Talent Development Konferenz 2024 beleuchtet die drängenden Herausforderungen und Chancen im Bereich der Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung in einer sich schnell wandelnden Arbeitswelt. Diese Veränderungen werden maßgeblich durch die digitale Transformation und aktuelle globale Krisen wie die Klimakrise und geopolitische Konflikte vorangetrieben. Ein zentraler Aspekt des Vortrags ist die Rolle der Künstlichen Intelligenz (KI) in der Weiterbildung. KI ermöglicht die Erstellung personalisierter Lernangebote, die gezielt auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeitenden eingehen, und stellt gleichzeitig neue Anforderungen an die Kompetenzen der Belegschaft.

    Negelmann betont die beschleunigte Dynamik des Veränderungsprozesses im Bereich Learning & Development (L&D). Die ständige Anpassung und Weiterentwicklung der L&D-Strategien sind essenziell, um den Anforderungen einer volatilen, unsicheren, komplexen und mehrdeutigen (VUCA) Welt gerecht zu werden. Unternehmen müssen sicherstellen, dass ihre Mitarbeitenden nicht nur über die notwendigen fachlichen Kompetenzen verfügen, sondern auch in der Lage sind, mit Unsicherheit und schnellen Veränderungen umzugehen.

    Ein weiterer wichtiger Punkt ist die kritische Rolle der L&D-Funktion als Überlebensfaktor für Unternehmen. In Zeiten des stetigen Wandels ist es entscheidend, dass Unternehmen ihre Mitarbeitenden kontinuierlich weiterentwickeln und befähigen. Dies trägt nicht nur zur Stabilität und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens bei, sondern fördert auch eine Kultur des lebenslangen Lernens und der kontinuierlichen Verbesserung. Abschließend unterstreicht der Vortrag die Notwendigkeit innovativer Lern- und Entwicklungsansätze, die sowohl technologische als auch menschliche Unterstützung umfassen, wobei Coaching und Mentoring eine zentrale Rolle spielen.

    Der Zugriff auf das Video umfasst eine textuelle Aufarbeitung, die bereits mit einem Freemium-Account zugänglich ist.

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