In einer sich schnell verändernden Umgebung ist es wichtig, dass die Führungskräfte die Fähigkeit haben, schnell auf Veränderungen zu reagieren und die Mitarbeiter dabei zu unterstützen, sich an die neuen Bedingungen anzupassen. Führungsfähigkeit ist aber in den seltesten Fällen "angeboren", sondern muss auch erlernt werden. Worum es dabei geht und welche Kompetenzen und Fähigkeiten Führungskräfte in der heutigen Zeit des Wandels brauchen, dass besperechen wir im #hrtalk mit Beriwan Almaami, Expertin für Leadership-Entwicklung. Dabei geht es auch um die Frage, warum Thema Leadership neu zu denken und warum es in Zeiten des Wandels besonders schwierig ist, die richtigen Fähigkeiten zu entwickeln und anzuwenden.
Innovative Ansätze für das HR & People Management in Krisenzeiten
Im Dreieck zwischen Effizienzstreben aufgrund von Budgetkürzungen in Krisenzeiten, der Steigerung der Zufriedenheit und Retention der Mitarbeitenden im Fachkräftewettbewerb und dem Anspruch einer aktiven Transformationsgestaltung muss HR neue Wege beschreiten. Von digitaler HR Prozessautomatisierung über Employee Experience bis zum Digital Leadership Ansatz braucht es neue innovative Ansätze in HR.
Der Shift/HR Innovation SUMMIT bot dabei einen Erfahrungsaustausch für Projektverantwortliche und Experten zu aktuellen Trends & Projekterfahrungswerten bei innovativen Ansätzen im HR Management und den HR Prozessen für mehr Prozesseffizienz, mehr Employee Experience und mehr Veränderungserfolg.