Nicht erst seit der Pandemie, aber nochmals beschleunigt durch die Pandemie - hat sich Lernen und die Mitarbeiterentwicklung in den Unternehmen massiv verändert. Die Befähigung für "Future Skills" steht ganz oben auf den Agenden - bei den Umsetzungen hapert es aber oft noch. Neben den traditionellen Fortbildungsangebote sind nun E-Learnings und Micro-Learningformate hinzugekommen. Unterschiedliche Lernbedarfe und Lernkontexte erfordern zudem sehr unterschiedliche Angebote. Worauf es beim zukunftsweisenden Lernansatz in dem Dschungel von Lernangeboten ankommt, diskutieren wir mit Julia Kupke von Lotaro beim #hrtalk.
Innovative Ansätze für das HR & People Management in Krisenzeiten
Im Dreieck zwischen Effizienzstreben aufgrund von Budgetkürzungen in Krisenzeiten, der Steigerung der Zufriedenheit und Retention der Mitarbeitenden im Fachkräftewettbewerb und dem Anspruch einer aktiven Transformationsgestaltung muss HR neue Wege beschreiten. Von digitaler HR Prozessautomatisierung über Employee Experience bis zum Digital Leadership Ansatz braucht es neue innovative Ansätze in HR.
Der Shift/HR Innovation SUMMIT bot dabei einen Erfahrungsaustausch für Projektverantwortliche und Experten zu aktuellen Trends & Projekterfahrungswerten bei innovativen Ansätzen im HR Management und den HR Prozessen für mehr Prozesseffizienz, mehr Employee Experience und mehr Veränderungserfolg.