Die passenden Arbeitnehmenden gewinnen und zu halten, die Mitarbeitenden zu involvieren und für den Wandel zu fördern, die Rahmenbedingungen für die neue Arbeitswelt zu definieren und zu gestalten - das sind nur einige Herausforderungen, denen sich HR-Verantwortlichen derzeit stellen müssen. Wo da am besten anzufangen ist und wie mit der Menge der Anforderungen umzugehen ist, diskutieren wir im #hrtalk mit Lucas Senzel, Director Human Experience Management (HXM) Transformation bei mmmake.
Innovative Ansätze für das HR & People Management in Krisenzeiten
Im Dreieck zwischen Effizienzstreben aufgrund von Budgetkürzungen in Krisenzeiten, der Steigerung der Zufriedenheit und Retention der Mitarbeitenden im Fachkräftewettbewerb und dem Anspruch einer aktiven Transformationsgestaltung muss HR neue Wege beschreiten. Von digitaler HR Prozessautomatisierung über Employee Experience bis zum Digital Leadership Ansatz braucht es neue innovative Ansätze in HR.
Der Shift/HR Innovation SUMMIT bot dabei einen Erfahrungsaustausch für Projektverantwortliche und Experten zu aktuellen Trends & Projekterfahrungswerten bei innovativen Ansätzen im HR Management und den HR Prozessen für mehr Prozesseffizienz, mehr Employee Experience und mehr Veränderungserfolg.