Innovative Ansätze für das HR & People Management in Zeiten der Veränderung und KI
Der Veränderungsdruck im Personalmanagement ist weiterhin hoch. Die digitale Transformation der Unternehmen und Organisationen, das notwendige Effizienzstreben bei gleichzeitiger Erfüllung der Mitarbeitererwartungen sowie Notwendigkeit nach proaktiven Veränderungsmanagement fordert neue innovative Ansätze in HR.
Der Shift/HR Innovation SUMMIT 2024 zielte darauf ab, HR-Verantwortlichen die Einblicke und Impulse zu liefern, die sie benötigen, um nicht nur auf Veränderungen zu reagieren, sondern diese aktiv zu gestalten und zu lenken. Als Plattform für den Austausch von Fachwissen und Erfahrungen bot die Veranstaltung Diskussionen zu folgenden Schlüsselthemen:
HR-Transformation durch Technologie
Mitarbeiterzufriedenheit und Retention im arbeitnehmerzentrierten Markt
HR als Gestalter im organisationalen Wandel
Videobeispiel
Inhalte der Mediathek-Serie
Agiles Lernen – wie wir alle von einer neuen Lernkultur profitieren können.
Bedarfsorientierte Lerninhalte sparen Nerven, Zeit und Geld. |
| Wer sich Ziele setzt, lernt effektiver und motivierter. |
| Lernen in iterativen Schritten führt zu schnellen Erfolgserlebnissen und gezieltem Nachsteuern. |
| Frag nicht, wie den Teilnehmenden das Lernereignis gefallen hat, sondern welche Ergebnisse sie mit dem Gelernten erzielen. |
| Potenzialentfaltung geschieht nicht von selbst. Sie braucht Rahmenbedingungen, die Weiterentwicklung fördert und sie braucht Menschen, die Potenziale erkennen. |
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