Tanja Kaminskis Vortrag „Das Herzstück unserer Employee Experience: Interne Entwicklung, die Führung & Kultur transformiert“ verdeutlicht die zentrale Rolle der Employee Experience im Transformationsprozess von DF Automotive, einem Unternehmen, das sich in einer dynamischen Phase des Wandels befindet. In der E-Commerce- und Automobilbranche ist eine starke Mitarbeiterbindung und -entwicklung besonders wertvoll, da sich das Arbeitsumfeld durch Digitalisierung und veränderte Kundenanforderungen ständig wandelt. Für DF Automotive ist es daher essenziell, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die nicht nur auf Effizienz und Wachstum, sondern auch auf langfristige Mitarbeiterzufriedenheit und -engagement ausgelegt ist.

Kaminskis Ansatz, Führungskräfte und Mitarbeitende aktiv in den Veränderungsprozess einzubinden und auf eine empathische Führungskultur zu setzen, spiegelt die strategische Notwendigkeit wider, interne Entwicklungen gezielt zu fördern, um auf die Zukunft vorbereitet zu sein. Die Transformation der Employee Experience wird hier als ein Mittel verstanden, um die Innovationskraft und Anpassungsfähigkeit des Unternehmens zu stärken und gleichzeitig die Mitarbeitenden als zentralen Erfolgsfaktor für die zukünftige Wettbewerbsfähigkeit zu gewinnen.