Nicht erst seit der Pandemie, aber nochmals beschleunigt durch die Pandemie - hat sich Lernen und die Mitarbeiterentwicklung in den Unternehmen massiv verändert. Die Befähigung für "Future Skills" steht ganz oben auf den Agenden - bei den Umsetzungen hapert es aber oft noch. Neben den traditionellen Fortbildungsangebote sind nun E-Learnings und Micro-Learningformate hinzugekommen. Unterschiedliche Lernbedarfe und Lernkontexte erfordern zudem sehr unterschiedliche Angebote. Worauf es beim zukunftsweisenden Lernansatz in dem Dschungel von Lernangeboten ankommt, diskutieren wir mit Julia Kupke von Lotaro beim #hrtalk.
Innovative Ansätze für das HR & People Management in Zeiten der Veränderung und KI
Der Veränderungsdruck im Personalmanagement ist weiterhin hoch. Die digitale Transformation der Unternehmen und Organisationen, das notwendige Effizienzstreben bei gleichzeitiger Erfüllung der Mitarbeitererwartungen sowie Notwendigkeit nach proaktiven Veränderungsmanagement fordert neue innovative Ansätze in HR.
Der Shift/HR Innovation SUMMIT 2024 zielte darauf ab, HR-Verantwortlichen die Einblicke und Impulse zu liefern, die sie benötigen, um nicht nur auf Veränderungen zu reagieren, sondern diese aktiv zu gestalten und zu lenken. Als Plattform für den Austausch von Fachwissen und Erfahrungen bot die Veranstaltung Diskussionen zu folgenden Schlüsselthemen:
HR-Transformation durch Technologie
Mitarbeiterzufriedenheit und Retention im arbeitnehmerzentrierten Markt
HR als Gestalter im organisationalen Wandel
Videobeispiel
Inhalte der Mediathek-Serie
Im Gespräch mit Julia Kupke zu aktuellen Trends bei der Mitarbeiterentwicklung
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