Es braucht eine integrierte Betrachtung der eigentlich Arbeit neben dem Fokus auf Menschen und die Organisation. Welche Einzelheiten auf dem Weg dorthin beachtet werden müssen und die Einflüsse durch den stetigen Wandel, erklärt er anschaulich im Beitrag.
Innovative Ansätze für das HR & People Management in Zeiten der Veränderung und KI
Der Veränderungsdruck im Personalmanagement ist weiterhin hoch. Die digitale Transformation der Unternehmen und Organisationen, das notwendige Effizienzstreben bei gleichzeitiger Erfüllung der Mitarbeitererwartungen sowie Notwendigkeit nach proaktiven Veränderungsmanagement fordert neue innovative Ansätze in HR.
Der Shift/HR Innovation SUMMIT 2024 zielte darauf ab, HR-Verantwortlichen die Einblicke und Impulse zu liefern, die sie benötigen, um nicht nur auf Veränderungen zu reagieren, sondern diese aktiv zu gestalten und zu lenken. Als Plattform für den Austausch von Fachwissen und Erfahrungen bot die Veranstaltung Diskussionen zu folgenden Schlüsselthemen:
HR-Transformation durch Technologie
Mitarbeiterzufriedenheit und Retention im arbeitnehmerzentrierten Markt
HR als Gestalter im organisationalen Wandel
Videobeispiel
Inhalte der Mediathek-Serie
Increasing value for people and business through integrated work design
Mitschnitt-Länge: 40 Minuten
Präsentationsunterlagen verfügbar
Jon Ingham geht in seinem Vortrag darauf ein, wie mehr Business Value und mehr Nutzen für die Mitarbeitenden generiert werden kann.
Work design needs to form a key part of HR's future, and this needs to extend beyond deconstructing jobs and enabling hybrid working to also include providing new value for both business and workers.
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