Innovative Ansätze für das HR & People Management in Zeiten der Veränderung und KI
Der Veränderungsdruck im Personalmanagement ist weiterhin hoch. Die digitale Transformation der Unternehmen und Organisationen, das notwendige Effizienzstreben bei gleichzeitiger Erfüllung der Mitarbeitererwartungen sowie Notwendigkeit nach proaktiven Veränderungsmanagement fordert neue innovative Ansätze in HR.
Der Shift/HR Innovation SUMMIT 2024 zielte darauf ab, HR-Verantwortlichen die Einblicke und Impulse zu liefern, die sie benötigen, um nicht nur auf Veränderungen zu reagieren, sondern diese aktiv zu gestalten und zu lenken. Als Plattform für den Austausch von Fachwissen und Erfahrungen bot die Veranstaltung Diskussionen zu folgenden Schlüsselthemen:
HR-Transformation durch Technologie
Mitarbeiterzufriedenheit und Retention im arbeitnehmerzentrierten Markt
HR als Gestalter im organisationalen Wandel
Videobeispiel
Inhalte der Mediathek-Serie
Upskilling heute und morgen – DKV Mobility auf dem Weg zu einer neuen Lernkultur
| Die Welt des Lernens hat sich verändert: Lernen findet auf vielen Kanälen statt, bedarfsorientiert und im sozialen Austausch. Zudem müssen immer mehr Kompetenzen und diese immer schneller erworben werden. Auch das Geschäft von DKV Mobility wird immer vielfältiger und internationaler – aus diesem Grund bestehen auch neue Anforderungen an unser Learning & Development. Wir glauben, dass sich unsere Talente eigenverantwortlich entwickeln möchten. Sie möchten jederzeit, ortsunabhängig und autonom lernen. Das wollen wir unterstützen. |
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