HR Innovation SUMMIT 2023​

Mediathek-Serie

Innovative Ansätze für das HR & People Management in Zeiten der Veränderung und KI

Der Veränderungsdruck im Personalmanagement ist weiterhin hoch. Die digitale Transformation der Unternehmen und Organisationen, das notwendige Effizienzstreben bei gleichzeitiger Erfüllung der Mitarbeitererwartungen sowie Notwendigkeit nach proaktiven Veränderungsmanagement fordert neue innovative Ansätze in HR.

Der Shift/HR Innovation SUMMIT 2024 zielte darauf ab, HR-Verantwortlichen die Einblicke und Impulse zu liefern, die sie benötigen, um nicht nur auf Veränderungen zu reagieren, sondern diese aktiv zu gestalten und zu lenken. Als Plattform für den Austausch von Fachwissen und Erfahrungen bot die Veranstaltung Diskussionen zu folgenden Schlüsselthemen:

  1. HR-Transformation durch Technologie

  2. Mitarbeiterzufriedenheit und Retention im arbeitnehmerzentrierten Markt

  3. HR als Gestalter im organisationalen Wandel

    Videobeispiel

    Inhalte der Mediathek-Serie

    Webinar: Wie Employee Experience Daten den Business-Wert von Employee Listening erhöhen

    Webinar: Wie Employee Experience Daten den Business-Wert von Employee Listening erhöhen
    Mitschnitt-Länge: 60 Minuten
    Präsentationsunterlagen verfügbar
    Basierend auf der Analyse von mehr als 3 Mio. Employee Experience (EX) Datenpunkten und erfolgreichen Implementierungen von Employee Listening Konzepten zeigt Timo Tischer wie sich EX- von Engagement-Daten unterscheiden und warum die Kombination von Beiden den Wertbeitrag von Employee Listening deutlich steigert.

    Basierend auf der Analyse von mehr als 3 Mio. Employee Experience (EX) Datenpunkten und erfolgreichen Implementierungen von Employee Listening Konzepten zeigt Timo Tischer wie sich EX- von Engagement-Daten unterscheiden und warum die Kombination von Beiden den Wertbeitrag von Employee Listening deutlich steigert.

    Im Webinar erfahren Sie alles zu:

    • Employee Experience Herausforderungen
    • EX Daten vs. Engagement Daten
    • EX Daten Framework
    • Nutzung der Daten für Produktivität und Bindung
    • Employee Experience Daten & Business-Ziele

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