Design Thinking ist eine kreative Methode, um Probleme zu lösen und Innovationen zu fördern. Im Fordergund stehen die Perspektiven und Bedürfnisse der Nutzer, um Lösungen zu entwickeln, die wirklich funktionieren und Mehrwert bieten. Diesen Ansatz fordert Christina Hübschen, Chief People Officer bei Thinkprojekt, auch für das HR Management und sieht, dass es im HR-Bereich mehr Design Thinker braucht. Im #hrtalk sprechen wir über die Vorteile von Design Thinking im HR Management und wie es dabei helfen kann, effektive Lösungen für die Herausforderungen von heute zu finden.
Innovative Ansätze für die Neuausrichtung von Learning & Development und der Personalentwicklung
Die Shift/HR Learning & Talent Development Konferenz diskutierte die Empfehlungen und Erfahrungen mit der Befähigung von Führungskräften und Mitarbeitern für das Arbeiten im New Normal und die Etablierung von mehr Mitarbeiterorientierung im Unternehmen.
In Zeiten von Hybrid & Remote Work ist die digitale Reife bei Führungskräften und Mitarbeitenden zu einem wichtigen Baustein für eine funktionierende Organisation geworden. Die Entwicklung digitaler Führungskompetenzen und die digitale Befähigung der Mitarbeitenden stellen dabei die kritische Erfolgsgröße auf dem Weg dahin dar. Die Shift/HR Learning & Talent Development Konferenz bietet Ihnen hierzu eine eintägige digitale Lernreise. Neben einem Mix aus Experten- und Praxisbeiträgen beinhaltet die Veranstaltung viel Raum für Diskussionen sowie einen Erfahrungsaustausch auf Augenhöhe.