Learning & Talent Development Konferenz 2024

Mediathek-Serie zur Online-Konferenz am 07.05.24

Die Unterstützung der Mitarbeitenden beim Lernen und der Weiterentwicklung ist in diesen Zeiten der Transformation und Veränderungen immens erfolgskritisch, da es die Anpassung an den stetigen technologischen Wandel garantiert, die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit stärkt und Innovation sowie Kreativität fördert. Dabei stehen die Befähigungs- und Weiterbildungskonzepte selbst im ständigen Wandel. 

Die Shift/HR Learning & Talent Development Konferenz diskutierte Empfehlungen und Erfahrungen mit der Befähigung von Führungskräften und Mitarbeitenden für das Arbeiten im New Normal und die Etablierung von mehr Mitarbeiterorientierung im Unternehmen.

    Videobeispiel

    Inhalte der Mediathek-Serie

    Conversation Café - Employee Experience Strategie 2024

    Conversation Café - Employee Experience Strategie 2024
    Mitschnitt-Länge: 90 Minuten
    • Panel-Diskussion zum Wandel der Employee Experience Ansätze in 2024
    • Angemeldete TeilnehmerInnen können live mit ExpertInnen diskutieren

    Folgende Fragen stehen im Mittelpunkt der Diskussion:

    • Wie hat sich die Wahrnehmung und Bedeutung der Employee Experience in den letzten Jahren in Ihrem Unternehmen verändert?
    • Wie bewertet Ihr die Wirksamkeit der Employee Experience Projekte? Und was macht eine gute und schlechte Wirksamkeit aus?
    • Wie professionell ist das EX Projektmanagement - vom der Feedback-Erfassung und -Entschlüsselung über das Experience-Design bis zur "Execution"?
    • Welche neue Veränderung bringen die KI-Entwicklungen in dieses Spiel?
    • Welche Projektthemen seht Ihr als besonders wichtig an, um die Employee Experience in den kommenden Jahren weiter zu optimieren?

    Trotz der andauernden Krisensituation (oder vielleicht auch weil!) investieren mehr Unternehmen in das Thema Employee Experience. So zeigen die Ergebnisse der jährlichen EX-Statusbefragungen von FOUNT, dass über 50% der EX-Teams ein Mandat ausschließlich zur Verbesserung der Employee Experience und ein eigenes Budget haben. Die durchschnittliche Teamgröße liegt 2023 bei 5 Vollzeitmitarbeitern, ein Anstieg um 2 gegenüber dem Vorjahr. Allerdings haben weniger als 10% der Organisationen eine spezifische EX-Strategie, EX und HR werden oft noch gleichgesetzt.

    Hierzu stellt sich die Frage, wie das Thema dann erfolgreich Wirksamkeit entfalten kann - und was es letztlich als strategische Überlegungen braucht? Dies soll Gegenstand der Expertenrunde zur Employee Experience Strategie sein.

    Der Zugriff auf das Video umfasst eine textuelle Aufarbeitung, die bereits mit einem Freemium-Account zugänglich ist.

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