Learning & Talent Development Konferenz 2024

Mediathek-Serie zur Online-Konferenz am 07.05.24

Die Unterstützung der Mitarbeitenden beim Lernen und der Weiterentwicklung ist in diesen Zeiten der Transformation und Veränderungen immens erfolgskritisch, da es die Anpassung an den stetigen technologischen Wandel garantiert, die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit stärkt und Innovation sowie Kreativität fördert. Dabei stehen die Befähigungs- und Weiterbildungskonzepte selbst im ständigen Wandel. 

Die Shift/HR Learning & Talent Development Konferenz diskutierte Empfehlungen und Erfahrungen mit der Befähigung von Führungskräften und Mitarbeitenden für das Arbeiten im New Normal und die Etablierung von mehr Mitarbeiterorientierung im Unternehmen.

    Videobeispiel

    Inhalte der Mediathek-Serie

    Einführung zum Workforce Management im Wandel

    Einführung zum Workforce Management im Wandel
    Mitschnitt-Länge: 20 Minuten
    Präsentationsunterlagen verfügbar
    Mitschrift verfügbar
    Björn Negelmann eröffnet mit Einblicken zu den aktuellen Herausforderungen und Optimierungsperspektiven im Workforce Management.

    Björn Negelmann von Kongress Media beleuchtet in seinem Einführungsvortrag „Einführung zum Workforce Management im Wandel“ den aktuellen Stand der Diskussionen zu Veränderungen im Workforce-Management. Er thematisiert die Herausforderungen, die durch veränderte Rahmenbedingungen wie technologische Innovationen, neue Arbeitsabläufe und krisenbedingte Umstrukturierungen entstehen. Der Fokus liegt dabei auf der Optimierung von Personaleinsatz und Bedarfsplanung, um Unternehmen agiler und effektiver aufzustellen.

    Ein zentrales Element des Vortrags ist die fortschreitende Integration von KI-Technologien, die sowohl die Personalplanung als auch die Entscheidungsfindung verbessern. Negelmann zeigt, wie Unternehmen durch flexible Arbeitsmodelle, mitarbeiterorientierte Ansätze und kontinuierliche Transformation den Wandel erfolgreich meistern können. Die Veranstaltung bietet damit eine Plattform, um zentrale Herausforderungen zu diskutieren und praxisorientierte Programme vorzustellen, die auf die Gestaltung flexibler Arbeitsmodelle und die strategische Optimierung von Personalstrukturen abzielen.

    “Die digitale Transformation verändert grundlegend die Anforderungen an das Workforce Management.” - Björn Negelmann

    “Der Einsatz von KI und Automatisierungstechnologien führt zu Effizienzsteigerungen, erfordert aber auch stetige Anpassung der Personalarbeit.” - Björn Negelmann

    “Die Integration von flexiblen Arbeitsmodellen wird zu einer Kernkompetenz für erfolgreiche Unternehmen in der Zukunft.” - Björn Negelmann

    • Beim Workforce-Management geht es um die Optimierung von Personaleinsatz, Bedarfsplanung und Anpassung an Veränderungen wie neue Technologien oder Krisensituationen.
    • Der stetige Wandel erfordert neue Fähigkeiten im Workforce-Management, eine Mitarbeiterorientierung und Flexibilisierung, sowie die Nutzung von KI-Technologien zur Analyse und Entscheidungsfindung.
    • Unternehmen müssen auf dem Arbeitsmarkt attraktiv sein, Mitarbeitererwartungen berücksichtigen und sich auf technologische, demografische und regulatorische Veränderungen einstellen.
    • Die Entwicklung flexibler Arbeitszeitmodelle und die Ausgestaltung von Mitarbeiterorientierung treiben die Optimierung von Arbeitsmodellen voran.
    • Künstliche Intelligenz (KI) unterstützt die Personalbedarfs- und Einsatzplanung, verbessert die Entscheidungsfindung und kann den Prozess zunehmend automatisieren.
    • Die aktuellen Themen der Veranstaltung sind die Flexibilisierung von Arbeitsmodellen, die Optimierung von Veränderungsprozessen in der Personalstruktur und die Skillorientierung im Workforce-Management.

    Björn Negelmann von Kongress Media eröffnet mit dem Vortrag „Einführung zum Workforce Management im Wandel“ einen Überblick über die Herausforderungen und Strategien zur Optimierung moderner Personaleinsatz- und Bedarfsplanung. Im Mittelpunkt steht die Notwendigkeit, Workforce-Management-Prozesse an sich verändernde Rahmenbedingungen wie technologische Entwicklungen, neue Arbeitsweisen und Krisensituationen anzupassen.

    Der Vortrag adressiert die steigenden Anforderungen an das Workforce-Management und bietet Lösungsansätze, wie Unternehmen flexibel auf externe Einflüsse reagieren können, ohne betriebliche Ziele aus den Augen zu verlieren. Er betont die Bedeutung flexibler Arbeitsmodelle und einer stärkeren Mitarbeiterorientierung als Grundlage für eine erfolgreiche Transformation. Zusätzlich hebt er den Einsatz von KI als Schlüsselinstrument hervor, um eine effizientere Personalplanung zu ermöglichen. Damit liefert der Beitrag wertvolle Impulse, wie Unternehmen strategische Workforce-Management-Konzepte gestalten und den Wandel aktiv vorantreiben können.

    Der Zugriff auf das Video umfasst eine textuelle Aufarbeitung, die bereits mit einem Freemium-Account zugänglich ist.

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