Erfolgreiche Talent Akquisition durch Optimierungen bei dem Employer Branding & der Candidate Experience
Trotz Krise war der Wettbewerb um Mitarbeiter an den Arbeitsmärkten hoch. Die Ausrichtung auf einer bessere Kandidatenorientierung sowie die Digitalisierung des Arbeitgebermarketings und der Recruiting-Prozesse waren weiterhin wichtige Stellschrauben für die Optimierung in der Talent Akquisition.
Das Shift/HR Recruiting FORUM diskutierte hierzu aktuelle Projekterfahrungen und Expertenmeinungen auf dem Weg zur Optimierung dieser Ansätze. Ein umfassendes Programm mit innovativen Keynotes, exklusiven Praxis-Cases und spannenden Diskussionen bot viele Insights & Erfahrungen.
Videobeispiel
Inhalte der Mediathek-Serie
Im Gespräch mit Liza Follert über die Bedeutung der Candidate Experience
Mitschnitt-Länge: 45 Minuten
Beim #hrtalk sprechen wir mit Liza Follert von der Helvetia Versicherungen über die Wichtigkeit zu jedem Zeit ein positives Erlebnis bei den Kandidaten zu hinterlassen.
Die Candidate Experience ist auch in Zeiten von Corona wichtiger denn je.
Dies verfolgt auch Liza Follert, Head of People Attraction bei der Helvetia Versicherungen. Zusammen mit ihrem Team sorgt sie dafür, dass die Kandidaten und Kandidatinnen über alle Kontaktpunkte vom Recruiting, über das Personalmarketing und das Employer Branding sowie auch bei University Relations und Nachwuchsmanagement dazu mit Helvetia eine Arbeitgeberin erleben, die authentisch, offen und mutig ist und zu jedem Zeitpunkt ein positives Erlebnis haben. Was dahinter steckt, diskutieren wir im Vorab-Gespräch zu ihrem Vortrag beim Recruiting FORUM im #hrtalk.
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