Es braucht eine integrierte Betrachtung der eigentlich Arbeit neben dem Fokus auf Menschen und die Organisation. Welche Einzelheiten auf dem Weg dorthin beachtet werden müssen und die Einflüsse durch den stetigen Wandel, erklärt er anschaulich im Beitrag.
Erfolgreiche Talent Akquisition durch Optimierungen bei dem Employer Branding & der Candidate Experience
Trotz Krise war der Wettbewerb um Mitarbeiter an den Arbeitsmärkten hoch. Die Ausrichtung auf einer bessere Kandidatenorientierung sowie die Digitalisierung des Arbeitgebermarketings und der Recruiting-Prozesse waren weiterhin wichtige Stellschrauben für die Optimierung in der Talent Akquisition.
Das Shift/HR Recruiting FORUM diskutierte hierzu aktuelle Projekterfahrungen und Expertenmeinungen auf dem Weg zur Optimierung dieser Ansätze. Ein umfassendes Programm mit innovativen Keynotes, exklusiven Praxis-Cases und spannenden Diskussionen bot viele Insights & Erfahrungen.
Videobeispiel
Inhalte der Mediathek-Serie
Increasing value for people and business through integrated work design
Mitschnitt-Länge: 40 Minuten
Präsentationsunterlagen verfügbar
Jon Ingham geht in seinem Vortrag darauf ein, wie mehr Business Value und mehr Nutzen für die Mitarbeitenden generiert werden kann.
Work design needs to form a key part of HR's future, and this needs to extend beyond deconstructing jobs and enabling hybrid working to also include providing new value for both business and workers.
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