Im Vortrag „Nachhaltiges Recruiting: Effizienz und Werte im Einklang“ stellt Henrik Zaborowski die Bedeutung von Diversität, Nachhaltigkeit und Inklusion im Recruiting in den Vordergrund. Er argumentiert, dass bewährte Methoden in der Personalauswahl weiterhin effektiv sind und KI in diesem Bereich keine sinnvolle Alternative darstellt. Statt blindem Technologieeinsatz plädiert er für einen Recruiting-Ansatz, der den Menschen ins Zentrum stellt, ohne dabei Effizienzpotenziale durch Digitalisierung zu vernachlässigen. Nachhaltigkeit im Recruiting bedeutet für ihn, langfristige Werte zu priorisieren und Unternehmen zu ermutigen, ihre Recruiting-Strategien stärker an diesen Prinzipien auszurichten.
Die Diskussion greift zentrale Herausforderungen auf, darunter den demografischen Wandel und den Fachkräftemangel, die langfristig zu neuen Rekrutierungsproblemen führen. Zaborowski unterstreicht die Verantwortung der Hiringmanager und plädiert dafür, sie gezielt zu coachen, um fundiertere Entscheidungen im Auswahlprozess zu ermöglichen. Zudem hebt er die Notwendigkeit hervor, digitale Prozesse so zu gestalten, dass sie Zeit für persönliche Interaktionen schaffen, anstatt sie zu ersetzen. Er appelliert an Unternehmen, Recruiting nicht nur als Effizienzprozess zu betrachten, sondern als strategische Aufgabe, die eine nachhaltige und wertorientierte Ausrichtung erfordert.