Durch Digitalisierung und Automatisierung wiederkehrender Abläufe und Prozesse kann bereits viel freie Zeit für strategische Projekte geschaffen werden. Und auch durch die Änderung der Zusammenarbeit und Kommunikation untereinander kommt es an, um die Transformation vorantreiben zu können.
Die Shift/HR Workforce Management Konferenz diskutierte die aktuellen Erfahrungen und Expertenmeinungen bei der Neuordnung des strategischen Workforce Managements im Zeitalter von New Work. Im Mittelpunkt stehen die Diskussion rund um die Flexibilisierung der Personalbedarfs- und Einsatzplanung wie auch die Definition von Job- und Funktionsmodellen.