Die Shift/HR Workforce Management Konferenz diskutierte die aktuellen Erfahrungen und Expertenmeinungen bei der Neuordnung des strategischen Workforce Managements im Zeitalter von New Work. Im Mittelpunkt stehen die Diskussion rund um die Flexibilisierung der Personalbedarfs- und Einsatzplanung wie auch die Definition von Job- und Funktionsmodellen.
Videobeispiel
Inhalte der Mediathek-Serie
Change mit Employee Experience vorantreiben
Mitschnitt-Länge: 30 Minuten
Präsentationsunterlagen verfügbar
- Die Change-Potenziale von EX Management umfassen thematisch weitaus mehr in klassischen Folgeprozessen von Mitarbeiterbefragungen
- Um Change mit Feedback erfolgreich voranzutreiben, müssen die genutzten Tools zu den organisatorischen Handlungsebenen und Zielgruppen passen (Team, mittlere Ebene, unternehmensweit)
- EX Management adressiert neben der Erfassung der Employee Experience und der Auswertung in Dashboards vor allem die Stärkung von Zusammenarbeit an diesen Ergebnisse und die unmittelbare Interaktion/Intervention im jeweiligen Experience-Moment