Saskia Weigand bezeichnet die Strategie in der Personalarbeit als Leuchtturm, der Orientierung sowohl nach außen als nach innen gibt. Wie der Weg hin zu einer Strategie beim Unternehmen Ladenzeile ausgesehen hat, dazu gibt sie Einblicke und erklärt dabei auf welche Punkte es besonders ankommt. Dazu gehören z.B. die stetige Evaluierung, Co-Creation und die richtige Positionierung.
Die Shift/HR Workforce Management Konferenz diskutierte die aktuellen Erfahrungen und Expertenmeinungen bei der Neuordnung des strategischen Workforce Managements im Zeitalter von New Work. Im Mittelpunkt stehen die Diskussion rund um die Flexibilisierung der Personalbedarfs- und Einsatzplanung wie auch die Definition von Job- und Funktionsmodellen.