Die Shift/HR Workforce Management Konferenz diskutierte die aktuellen Erfahrungen und Expertenmeinungen bei der Neuordnung des strategischen Workforce Managements im Zeitalter von New Work. Im Mittelpunkt stehen die Diskussion rund um die Flexibilisierung der Personalbedarfs- und Einsatzplanung wie auch die Definition von Job- und Funktionsmodellen.
Videobeispiel
Inhalte der Mediathek-Serie
Diskussion & Townhall: People Analytics ist kein neues Wort für Performance Controlling
Mitschnitt-Länge: 150 Minuten
Ist daten-basiertes HR Management die Grundlage für eine nachhaltige Employee Experience Optimierung?
Was sind die Erfolgspotentiale auf dem Weg zum daten-basierten HR Management?
Was sind die weiteren Learnings aus dem Konferenztag?