Für den Erfolg bei der Transformation braucht es eine systematische Herangehensweise, Klarheit und ein internes Stakeholdermanagement, wobei alle Beteiligten mitgenommen werden sollen. Herunterbrechen kann man das auf die zwei einfachen Schritte "Verstehen" und "Tun".
Die Shift/HR Workforce Management Konferenz diskutierte die aktuellen Erfahrungen und Expertenmeinungen bei der Neuordnung des strategischen Workforce Managements im Zeitalter von New Work. Im Mittelpunkt stehen die Diskussion rund um die Flexibilisierung der Personalbedarfs- und Einsatzplanung wie auch die Definition von Job- und Funktionsmodellen.