Die Shift/HR Workforce Management Konferenz diskutierte die aktuellen Erfahrungen und Expertenmeinungen bei der Neuordnung des strategischen Workforce Managements im Zeitalter von New Work. Im Mittelpunkt stehen die Diskussion rund um die Flexibilisierung der Personalbedarfs- und Einsatzplanung wie auch die Definition von Job- und Funktionsmodellen.
Videobeispiel
Inhalte der Mediathek-Serie
Erfolgsfaktoren auf dem Weg zum datenorientierten HR Management
Mitschnitt-Länge: 30 Minuten
Wie gut kennen die Unternehmen die Erwartungen und Bewertungen ihrer Mitarbeitenden?
Was sind die größten Baustellen auf dem Weg zu einem guten Employee Feedback & Engagement Management?
Wie ganzheitlich werden erhobene Daten analysiert und interpretiert?
Was braucht es "mehr" auf dem Weg zu einem daten- und erkenntnisorientiertem HR Management?