Design Thinking ist eine kreative Methode, um Probleme zu lösen und Innovationen zu fördern. Im Fordergund stehen die Perspektiven und Bedürfnisse der Nutzer, um Lösungen zu entwickeln, die wirklich funktionieren und Mehrwert bieten. Diesen Ansatz fordert Christina Hübschen, Chief People Officer bei Thinkprojekt, auch für das HR Management und sieht, dass es im HR-Bereich mehr Design Thinker braucht. Im #hrtalk sprechen wir über die Vorteile von Design Thinking im HR Management und wie es dabei helfen kann, effektive Lösungen für die Herausforderungen von heute zu finden.
Die Shift/HR Workforce Management Konferenz diskutierte die aktuellen Erfahrungen und Expertenmeinungen bei der Neuordnung des strategischen Workforce Managements im Zeitalter von New Work. Im Mittelpunkt stehen die Diskussion rund um die Flexibilisierung der Personalbedarfs- und Einsatzplanung wie auch die Definition von Job- und Funktionsmodellen.