Es braucht eine integrierte Betrachtung der eigentlich Arbeit neben dem Fokus auf Menschen und die Organisation. Welche Einzelheiten auf dem Weg dorthin beachtet werden müssen und die Einflüsse durch den stetigen Wandel, erklärt er anschaulich im Beitrag.
Die Shift/HR Workforce Management Konferenz diskutierte die aktuellen Erfahrungen und Expertenmeinungen bei der Neuordnung des strategischen Workforce Managements im Zeitalter von New Work. Im Mittelpunkt stehen die Diskussion rund um die Flexibilisierung der Personalbedarfs- und Einsatzplanung wie auch die Definition von Job- und Funktionsmodellen.