Workforce Management Konferenz 2024

Mediathek-Serie

Die Shift/HR Workforce Management Konferenz diskutierte die aktuellen Erfahrungen und Expertenmeinungen bei der Neuordnung des strategischen Workforce Managements im Zeitalter von New Work. Im Mittelpunkt stehen die Diskussion rund um die Flexibilisierung der Personalbedarfs- und Einsatzplanung wie auch die Definition von Job- und Funktionsmodellen.

Videobeispiel

Inhalte der Mediathek-Serie

Von Nachhaltigkeit bis Diversität: Strategien für zukunftssicheres Recruiting

Von Nachhaltigkeit bis Diversität: Strategien für zukunftssicheres Recruiting
Mitschnitt-Länge: 30 Minuten
Mitschrift verfügbar
Nachhaltig, divers, effizient: Die Diskussion zeigt, wie langfristige Beziehungen, Authentizität und Technologie das Recruiting prägen.

Die Diskussion „Von Nachhaltigkeit bis Diversität: Strategien für zukunftssicheres Recruiting“ mit Henrik Zaborowski, Beate Schulte und Claudia Grajek beleuchtet die wachsende Komplexität des Recruitings und die Notwendigkeit, Diversität, Effizienz und Arbeitgeberattraktivität in Einklang zu bringen. Beate Schulte und Claudia Grajek betonen, dass Recruiting über die reine Stellenbesetzung hinausgehen muss. Unternehmen sollten langfristige Beziehungen zu potenziellen Kandidaten aufbauen und durch authentische Kommunikation sowie eine ansprechende Unternehmenskultur überzeugen. Kreativität und Zusammenarbeit im Recruiting-Ökosystem spielen dabei eine zentrale Rolle, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.

Henrik Zaborowski hebt hervor, dass langfristiger Kulturwandel und offene Kommunikation entscheidend sind, um sowohl nachhaltige Beziehungen als auch kurzfristige Erfolge zu ermöglichen. Die Diskussion zeigt zudem die Potenziale von Technologien wie KI und Prozessautomatisierung im Recruiting. Peter Jeitschko verweist auf die Entlastung durch intelligente Technologien, betont jedoch, dass sie strukturellen Wandel nicht ersetzen, sondern bestehende Prozesse gezielt unterstützen sollten. Ein nachhaltiges Recruiting erfordert daher nicht nur technologische Lösungen, sondern auch ein Umdenken in Bezug auf Prioritäten, den Fokus auf Mitarbeitende und eine Kultur des Vertrauens.

Diversität im Recruiting ist kein Trend, sondern eine Notwendigkeit, um Innovation und Kreativität im Unternehmen zu fördern. - Henrik Zaborowski 

Recruiting Experten sollten stets darauf achten, die Bedürfnisse der Kandidaten in den Mittelpunkt zu stellen. - Beate Schulte 

Social Recruiting bietet vielfältige Möglichkeiten, um gezielt Talente anzusprechen und zu gewinnen. - Claudia Grajek

  • Im Spannungsfeld zwischen Nachhaltigkeit und Effizienz im Recruiting besteht die Herausforderung, kreative Lösungen zu finden.
  • Social Media bietet die Chance, eine authentische Unternehmenskultur zu präsentieren und langfristige Beziehungen zu potenziellen Kandidaten aufzubauen.
  • Unternehmen müssen langfristig denken und ihre Kultur sowie Attraktivität für Mitarbeiter über Social Media sichtbar machen.
  • In Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit und politischer Veränderungen werden Recruiter unter Druck gesetzt, kurzfristig zu agieren und Ergebnisse zu liefern.
  • Das Recruiting muss strategischer werden, um langfristig erfolgreich zu sein und die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erfüllen.
  • Die Nutzung von Künstlicher Intelligenz (KI) und Technologie kann dabei unterstützen, Recruiting-Prozesse zu optimieren und effizienter zu gestalten.
  • Unternehmen müssen ein offenes Mindset für Veränderungen entwickeln und Prioritäten im Recruiting setzen.
  • Es ist wichtig, Investitionen in Talente und die kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter als oberste Priorität zu betrachten.
  • Die Betrachtung des Unternehmens als Gesamtsystem sowie die Verzahnung von Talentmanagement und interner Entwicklung sind entscheidende Faktoren für den Erfolg.
  • Das Vertrauen in die Mitarbeiter und die Schaffung eines Arbeitsumfelds, in dem sich Mitarbeiter wohlfühlen und entfalten können, sind von essenzieller Bedeutung für erfolgreiche Recruiting-Strategien.

Die Diskussion „Von Nachhaltigkeit bis Diversität: Strategien für zukunftssicheres Recruiting“ beleuchtet das Spannungsfeld zwischen Nachhaltigkeit, Diversität, Effizienz und den Anforderungen an einen zukunftsfähigen Recruiting-Prozess. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, Strategien zu entwickeln, die langfristige Wirksamkeit mit operativer Effizienz vereinen. Besonders im Fokus stehen der steigende externe Druck, innovative Ansätze zur Talentgewinnung und die Bedeutung von Kreativität, um Recruiting-Prozesse an veränderte Marktbedingungen anzupassen. Die Teilnehmenden diskutieren, wie sich durch den gezielten Einsatz von Social Media die Arbeitgeberattraktivität steigern lässt und eine authentische Verbindung zu potenziellen Talenten aufgebaut werden kann.

Die Debatte gibt Impulse für neue Ansätze im Recruiting, darunter den verstärkten Einsatz von künstlicher Intelligenz, Prozessautomatisierung und Talentmanagement-Technologien. Es wird betont, dass ein nachhaltiger Wandel im Kulturverständnis der Unternehmen erforderlich ist, um Recruiting langfristig mit Talententwicklung und internen Karrierepfaden zu verzahnen. Zudem steht die Rolle der Unternehmenskultur im Mittelpunkt: Vertrauen, Verantwortung und Flexibilität sind entscheidende Faktoren, um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben. Die Diskussion unterstreicht, dass zukunftssicheres Recruiting weit über klassische Auswahlprozesse hinausgeht und eine ganzheitliche Strategie erfordert, die sowohl technologische als auch kulturelle Aspekte integriert.

Der Zugriff auf das Video umfasst eine textuelle Aufarbeitung, die bereits mit einem Freemium-Account zugänglich ist.