Die Diskussion „Von Nachhaltigkeit bis Diversität: Strategien für zukunftssicheres Recruiting“ mit Henrik Zaborowski, Beate Schulte und Claudia Grajek beleuchtet die wachsende Komplexität des Recruitings und die Notwendigkeit, Diversität, Effizienz und Arbeitgeberattraktivität in Einklang zu bringen. Beate Schulte und Claudia Grajek betonen, dass Recruiting über die reine Stellenbesetzung hinausgehen muss. Unternehmen sollten langfristige Beziehungen zu potenziellen Kandidaten aufbauen und durch authentische Kommunikation sowie eine ansprechende Unternehmenskultur überzeugen. Kreativität und Zusammenarbeit im Recruiting-Ökosystem spielen dabei eine zentrale Rolle, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.
Henrik Zaborowski hebt hervor, dass langfristiger Kulturwandel und offene Kommunikation entscheidend sind, um sowohl nachhaltige Beziehungen als auch kurzfristige Erfolge zu ermöglichen. Die Diskussion zeigt zudem die Potenziale von Technologien wie KI und Prozessautomatisierung im Recruiting. Peter Jeitschko verweist auf die Entlastung durch intelligente Technologien, betont jedoch, dass sie strukturellen Wandel nicht ersetzen, sondern bestehende Prozesse gezielt unterstützen sollten. Ein nachhaltiges Recruiting erfordert daher nicht nur technologische Lösungen, sondern auch ein Umdenken in Bezug auf Prioritäten, den Fokus auf Mitarbeitende und eine Kultur des Vertrauens.