In ihrem Vortrag bei Quality Minds stellt Susanne Ambros das innovative Konzept des Agile Learning vor, welches traditionelle Lernmethoden durch agile, anpassungsfähige Prozesse ersetzt. Agile Learning integriert die Prinzipien der Agilität, bekannt aus der Softwareentwicklung, in die Personalentwicklung, um eine dynamische, reaktionsschnelle und effektive Lernumgebung zu schaffen. Diese Methode ermöglicht es, Lerninhalte kontinuierlich an die sich schnell ändernden Anforderungen der IT-Branche anzupassen und fördert eine enge Verzahnung von Lernen und Arbeiten.

Der Ansatz von Agile Learning bei Quality Minds zielt darauf ab, eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Innovation zu fördern. Durch Methoden wie Learning Sprints, personalisierte Lernpfade und die Nutzung von Feedbackschleifen, ermöglicht Agile Learning den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten effizient zu verbessern und unmittelbar in ihre tägliche Arbeit zu integrieren. Ambros hebt hervor, dass diese agile Lernmethode nicht nur die Mitarbeiterentwicklung beschleunigt, sondern auch die gesamte Unternehmenskultur positiv beeinflusst, indem sie eine offene Feedback-Kultur und das Prinzip des lebenslangen Lernens unterstützt.

Kerninhalte

• Integration von Agile Learning: Agile Learning wird bei Quality Minds genutzt, um agile Methoden aus der Softwareentwicklung in die Lernprozesse zu integrieren, was eine dynamische und adaptive Lernumgebung fördert.
• Zielsetzung und kulturelle Einbindung: Das Hauptziel ist die Förderung einer Unternehmenskultur, die kontinuierliche Verbesserung und Innovation unterstützt, dabei wird ein besonderer Fokus auf lebenslanges Lernen und Feedbackkultur gelegt.
• Learning Sprints und Feedbackschleifen: Durch den Einsatz von Learning Sprints, kurzen iterativen Lernzyklen, zusammen mit regelmäßigen Feedbackschleifen, wird eine fortlaufende Anpassung und Optimierung der Lerninhalte ermöglicht.
• Personalisierte Lernpfade und integrative Lernformate: Quality Minds entwickelt personalisierte Lernpfade, die auf individuellen Karrierezielen basieren und nutzt integrative Formate wie Workshops und Peer-Learning, um praktisches und tiefgreifendes Verständnis zu fördern.
• Messung von Lernerfolgen: Die Effektivität von Agile Learning wird durch spezifische Metriken und Key Performance Indicators (KPIs) gemessen, um den Erfolg von Lernprogrammen quantitativ zu bewerten und die Lernprozesse kontinuierlich zu verbessern.