Der Vortrag „Empfehlungen für besseres Employee Feedback“ rückt die strategische Bedeutung von Feedback als Hebel für Engagement, Bindung und Kulturentwicklung in den Fokus. Thomas Maiwald-Immer, Managing Director DACH/PL von QuestionPro, beleuchtet dabei praxisnah, wie kontinuierliches Feedback entlang der gesamten Employee Journey – von Onboarding bis Offboarding – wirksam wird, wenn es sinnvoll in den Arbeitsalltag integriert ist. Im Zentrum steht die Frage, wie Unternehmen ein wirksames, intuitives und vertrauensbasiertes Feedback-System etablieren können, das nicht nur die Stimmung misst, sondern echte Veränderungsimpulse liefert.

Der Beitrag bietet konkrete Ansätze für die Gestaltung moderner Feedbackprozesse: von einfacher Zugänglichkeit über transparente Ergebnisrückmeldungen bis zur systematischen Umsetzung der Rückmeldungen in messbare Maßnahmen. Maiwald-Immer verdeutlicht, wie Führungskräfte durch aktives Vorleben eine Feedbackkultur prägen und psychologische Sicherheit fördern. Besonders relevant ist seine Perspektive auf künftige Entwicklungen: KI-gestützte Feedbacksysteme, die individuelle Rückmeldungen personalisiert und in Echtzeit ermöglichen, gewinnen an Bedeutung. Damit adressiert der Vortrag zentrale Herausforderungen der heutigen Arbeitswelt – den Aufbau vertrauensvoller Kommunikationsräume, die Förderung von Innovationskraft und die nachhaltige Entwicklung von Unternehmenskultur.