Dr. Josef Jäger-Gammel, Projektmanager und Teamleiter für Organisationsentwicklung und Analytics bei ATOSS Strategy & Process Consulting, betont in seinem Vortrag die entscheidende Rolle von Workforce Management Daten bei der Förderung von Flexibilität für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Im Mittelpunkt steht weniger die konkrete Ausgestaltung flexibler Arbeitsmodelle, sondern vielmehr der Weg dorthin, wobei psychologische Faktoren und organisatorische Erfahrungen eine zentrale Rolle spielen. Er hebt hervor, wie wichtig belastbare Daten für transparente Entscheidungsfindungen und die Eröffnung neuer Gestaltungsspielräume sind.

Jäger-Gammel zeigt anhand praxisnaher Beispiele, wie Workforce Analytics Flexibilisierungsmaßnahmen effektiv unterstützen kann, indem es Transparenz schafft und den Flexibilitätsbedarf präzise identifiziert. Er unterstreicht die Bedeutung der Vernetzung von Daten aus unterschiedlichen Quellen, um Spannungen innerhalb der Organisation zu lösen und Anpassungsprozesse gezielt anzustoßen. Diese datenbasierte Herangehensweise ermöglicht nicht nur die Optimierung von Systemen, sondern auch ein besseres Verständnis der Unternehmenskultur, wodurch die Flexibilisierung nachhaltig und erfolgreich gestaltet werden kann.