Dr. Friedrich Goecke, Rechtsanwalt und Salary Partner bei Taylor Wessing, analysiert in seinem Vortrag die komplexen Herausforderungen und Chancen auf dem Weg zur 4-Tage-Woche. Er stellt heraus, dass die öffentliche Diskussion oft von extremen Positionen geprägt ist, während die Realität flexiblere und individuellere Lösungen erfordert. Goecke betrachtet die 4-Tage-Woche nicht als simples Reduzieren der Arbeitstage, sondern als ein flexibles Arbeitszeitmodell, das sowohl die betrieblichen Anforderungen als auch die Bedürfnisse der Mitarbeitenden berücksichtigt.

Er hebt die positiven Effekte hervor, die Studien belegen, wie erhöhte Produktivität, verbesserte Gesundheit und gesteigerte Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Gleichzeitig macht er deutlich, dass die Einführung solcher Modelle rechtliche und organisatorische Anpassungen verlangt, die auf die jeweiligen Unternehmensstrukturen abgestimmt sein müssen. Durch eine enge Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden können Unternehmen diese Transformation erfolgreich umsetzen. Abschließend betont Goecke, dass die Zukunft der Arbeitszeitmodelle durch Vielfalt geprägt sein wird, die nicht nur Herausforderungen birgt, sondern auch das Potenzial, die Arbeitswelt langfristig zu verändern.