Im Vortrag „Immersive Technologien im HR – Talente und Mitarbeitende interaktiv begeistern“ von Leon Daniel, Manager bei PwC Deutschland, wird die Rolle von immersiven Technologien zur Förderung der Mitarbeiterbegeisterung in Veränderungsprozessen thematisiert. Dabei wird betont, dass neue digitale Technologien gezielt eingesetzt werden können, um Mitarbeitende aktiv einzubinden und sie durch interaktive Erlebnisse zu unterstützen. Im Vergleich zu früheren Trends wie den Metawars wird ein breiterer Ansatz verfolgt, der verstärkt auf den Einsatz von Technologie, KI-Avataren und individualisiertem Coaching setzt.
Die zentrale Aussage der Diskussion ist, dass nicht alle Mitarbeitenden sofort offen für immersive Technologien sind. Dennoch wird die Neugier und Offenheit als Schlüssel betrachtet, um Akzeptanz zu schaffen, unabhängig von Alter oder Zielgruppenpräferenzen. Die Speaker verdeutlichen, dass immersives Coaching und Lernen in einem explorativen Umfeld nicht nur mögliche Widerstände überwinden können, sondern auch ein sicherer Raum für Interaktion mit der Technologie geboten wird. Ein weiterer Punkt ist, dass Vertrauen in die Mitarbeitenden und das Abweichen von traditionellen Tracking-Methoden wesentlich für den Erfolg sind. Als Empfehlung wird ausgesprochen, zunächst mit kleinen Pilotgruppen zu arbeiten, um die Wirkung und den Mehrwert der Technologie zu testen, bevor eine breitere Einführung stattfindet.