Der Beitrag von Ina Claas, Learning & Development Manager bei Nordsee, rückt die Gestaltung einer neuen Lernkultur in den Fokus, die den veränderten Anforderungen einer dezentralen Arbeitswelt gerecht wird. Im Kontext von „New Work“ und „New Learning“ unterstreicht sie, wie zentral kollaborative Lernformate für die Zukunft des betrieblichen Lernens sind – insbesondere in Organisationen, die auf verteilte Teams und flexible Strukturen setzen. Der Vortrag skizziert damit nicht nur ein kulturelles Umdenken, sondern auch die strukturellen Rahmenbedingungen, die für ein wirkungsvolles Lernumfeld erforderlich sind.

Am Beispiel der Lerntransformation bei Nordsee wird deutlich, wie sich Unternehmen aktiv auf den Weg machen, um Lernen strategisch neu auszurichten. Der Einsatz digitaler Lernplattformen, die Verankerung partizipativer Lernprozesse und ein erweitertes Schulungsangebot stärken die Eigenverantwortung und Motivation der Mitarbeitenden. Der Beitrag zeigt auf, wie durch gezielte Maßnahmen – von Soft-Skill-Trainings über Gesundheitsangebote bis hin zu Feedbackintegration – eine Lernumgebung entsteht, die sowohl individuelle Entwicklung fördert als auch den kulturellen Wandel in der Organisation unterstützt.