Markus Ollig erläutert in seinem Vortrag die Rolle von Mitarbeitenden als Corporate Influencer und deren Einfluss auf das Recruiting und Employer Branding. Er betont, wie essentiell die Authentizität und die aktive Einbindung der Mitarbeitenden sind, um die Marke des Unternehmens glaubwürdig und nachhaltig nach außen zu tragen. Durch die Implementierung eines Corporate Influencer-Programms wird nicht nur die externe Sichtbarkeit des Unternehmens gesteigert, sondern auch intern eine starke Bindung und eine positive Unternehmenskultur gefördert. Diese Strategie nutzt Plattformen wie LinkedIn, um die Unternehmensbotschaften effektiv zu kommunizieren und die Mitarbeitenden als Markenbotschafter zu positionieren.

Markus Ollig hebt hervor, dass die Schaffung und kontinuierliche Förderung einer Community von Corporate Influencern entscheidend ist, um die Strategie langfristig erfolgreich zu gestalten. Durch regelmäßige Workshops und Trainings werden die Fähigkeiten der Mitarbeitenden im Bereich des Corporate Influencing verbessert, was die Gesamtwirkung der Unternehmenskommunikation verstärkt. Der messbare Return on Investment zeigt dabei den wirtschaftlichen Nutzen dieser Kampagnen auf. Markus Ollig diskutiert zudem die Notwendigkeit, die Programme kontinuierlich anzupassen und weiterzuentwickeln, um sie an die sich ändernden Bedingungen und Herausforderungen des Marktes anzupassen.

Kerninhalte:

• Einsatz von Mitarbeitenden als Corporate Influencer: Mitarbeitende stärken als Corporate Influencer die Marke des Unternehmens und verbessern das Recruiting.
• Bedeutung von Authentizität und Mitarbeitereinbindung: Echte Einblicke in den Unternehmensalltag durch Corporate Influencer schaffen Vertrauen und stärken das Employer Branding.
• Aufbau einer Corporate Influencer Community: Die Schaffung und Pflege einer solchen Community fördert die interne und externe Kommunikation.
• Nutzung von LinkedIn für Corporate Influencing: Durch den gezielten Einsatz von LinkedIn wird die Reichweite der Unternehmensbotschaften maximiert.
• Messbarkeit des Erfolgs: Der Return on Investment von Corporate Influencing-Maßnahmen wird systematisch erfasst und bewertet.
• Kontinuierliche Weiterentwicklung der Strategie: Regelmäßige Anpassungen und Weiterbildungen sind notwendig, um die Effektivität des Corporate Influencing zu erhalten und zu steigern.