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Erfahrungswissen zum Wandel in HR & Personalmanagement

Personalplanung: Zwischen Wandel und Planungssicherheit

Personalplanung: Zwischen Wandel und Planungssicherheit
Mitschnitt-Länge: 40 Minuten
Mitschrift verfügbar
Isabel Neitzel von Porsche Consulting präsentiert ganzheitliche Ansätze für zukunftsfähige Personalplanung mit Fokus auf den Menschen.

Isabel Neitzel, Managerin bei Porsche Consulting, beleuchtet in ihrem Vortrag "Personalplanung: Zwischen Wandel und Planungssicherheit" die Herausforderungen moderner Personalplanung in einem Spannungsfeld aus demografischem Wandel und wirtschaftlichen Unsicherheiten. Sie zeigt auf, wie Unternehmen durch flexible und strategische Ansätze den Balanceakt zwischen Entlassungen und Neueinstellungen meistern. Dabei hebt Neitzel hervor, dass erfolgreiche Personalplanung nicht allein auf Technologien und Tools beruht, sondern den Menschen in den Mittelpunkt stellt und eine Brücke zwischen der Gegenwart und einer zukunftssicheren Personalstrategie schlägt.

Neitzel betont die Bedeutung einer langfristigen, flexiblen Planung, die aktuelle Entwicklungen berücksichtigt, ohne den Blick auf strategische Ziele zu verlieren. Der Schlüssel liegt in einer engen Zusammenarbeit zwischen operativer und strategischer Ebene sowie einer bereichsübergreifenden Abstimmung. Datenbasierte Entscheidungen und der Aufbau eines skillbasierten Talent Pools sind zentrale Elemente, die Unternehmen dabei unterstützen, auf Veränderungen vorbereitet zu sein und gleichzeitig Planungssicherheit zu gewährleisten. Ihr Vortrag vermittelt konkrete Ansätze für eine ganzheitliche und zukunftsfähige Personalplanung, die sowohl den Wandel begleitet als auch Stabilität schafft.

“Eine gelungene Personalplanung erfordert eine klare Balance zwischen Flexibilität und Stabilität” - Isabel Neitzel.

“Für eine erfolgreiche Personalplanung ist es entscheidend, kontinuierlich Prozesse zu überprüfen und anzupassen” - Isabel Neitzel.

“Die Digitalisierung beeinflusst maßgeblich die Anforderungen an die moderne Personalplanung und erfordert eine agile Herangehensweise” - Isabel Neitzel.

  • Die Personalplanung steht vor der Herausforderung, einen Balanceakt zwischen dem demografischen Wandel, wirtschaftlichen Problemen und der Notwendigkeit neuer Kompetenzen zu meistern.
  • Unternehmen müssen die Brücke zwischen kurzfristigem Handeln und langfristiger Perspektive schlagen, um auf aktuelle Entwicklungen angemessen reagieren zu können.
  • Eine vorausschauende Personalplanung ist entscheidend, um Trends zu erkennen, den Bedarf transparent zu machen und flexibel im Workforce-Management zu agieren.
  • Daten dienen als Grundlage für strategische Entscheidungen und ermöglichen eine rationale Argumentation in Diskussionen über Personalentscheidungen.
  • HR-Abteilungen sollten eine skillorientierte Talent-Pool-Planung umsetzen, um qualitativ hochwertige Mitarbeiter langfristig zu sichern und auf Veränderungen vorbereitet zu sein.
  • Die enge Zusammenarbeit zwischen HR, Geschäftsführung, Fachbereichen, Finanz- und IT-Abteilung ist entscheidend, um eine ganzheitliche und erfolgreiche Personalplanung zu gewährleisten.

Die Keynote „Personalplanung: Zwischen Wandel und Planungssicherheit“ von Isabel Neitzel beleuchtet die Spannungsfelder, die Unternehmen in der heutigen Wirtschaftslage bei der Personalplanung bewältigen müssen. Neitzel, Managerin im Bereich People & Culture bei Porsche Consulting, unterstreicht die Bedeutung einer strategischen Personalplanung, die demografische Veränderungen, wirtschaftliche Unsicherheiten und den Bedarf an neuen Kompetenzen gleichermaßen adressiert. Sie zeigt auf, wie entscheidend eine datenbasierte Planung ist, um flexibel auf Marktdynamiken und technologische Veränderungen zu reagieren und gleichzeitig den Kosten- und Effizienzdruck zu bewältigen.

Der Vortrag liefert praxisnahe Ansätze, wie Unternehmen ihre Wettbewerbsfähigkeit durch eine enge Verzahnung von Strategie und operativer Umsetzung stärken können. Die skillbasierte Planung von Talent Pools und die Einbindung aller relevanten Unternehmensbereiche stehen dabei im Fokus, um eine resiliente und anpassungsfähige Workforce zu gestalten. Neitzel betont die Rolle der HR-Abteilung als strategischer Partner des Business und hebt hervor, wie Transparenz und Daten fundierte Entscheidungen ermöglichen. Mit diesen Impulsen regt die Keynote zur Diskussion über nachhaltige Personalstrategien und deren Bedeutung für den Unternehmenserfolg an.

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