Shift/HR Mediathek

Erfahrungswissen zum Wandel in HR & Personalmanagement

Recruiting & Onboarding 4.0 im War for Talents – ganz easy

Recruiting & Onboarding 4.0 im War for Talents – ganz easy
Mitschnitt-Länge: 35 Minuten
Präsentationsunterlagen verfügbar
Mitschrift verfügbar
Digitale Technologien und Künstliche Intelligenz revolutionieren Recruiting und Onboarding im Wettbewerb um Talente.

Zusammenfassung des Vortrags von Marie Vogel und Lisa Dietrich: "Recruiting & Onboarding 4.0 im War for Talents – ganz easy"

Marie Vogel und Lisa Dietrich beschreiben in ihrem Vortrag, wie die Digitalisierung und der Einsatz von Künstlicher Intelligenz das Recruiting-Verfahren transformieren. Die Rednerinnen von easy HR betonen, dass durch digitale Plattformen und KI-basierte Tools wie automatisches CV-Screening und schnelle Kommunikationskanäle der gesamte Rekrutierungsprozess nicht nur effizienter, sondern auch zugänglicher und ansprechender für Bewerber gestaltet wird. Dies erleichtert das Erreichen einer breiteren Kandidatenbasis und ermöglicht es den Unternehmen, im intensiven Wettbewerb um Talente schneller zu agieren.

Im weiteren Verlauf ihres Vortrags heben Marie Vogel und Lisa Dietrich die Bedeutung eines gut strukturierten digitalen Onboarding-Prozesses hervor. Sie argumentieren, dass ein effektives Onboarding entscheidend ist, um die neuen Mitarbeiter erfolgreich und nahtlos in die Unternehmenskultur und -strukturen zu integrieren. Digitale Onboarding-Tools und Employee Self-Services spielen dabei eine wesentliche Rolle, indem sie den neuen Mitarbeitern helfen, sich schneller einzuarbeiten und sich gleichzeitig eigenständig mit den notwendigen Ressourcen und Informationen zu versorgen.

Kerninhalte:

  • Digitalisierung im Recruiting: Digitale Plattformen und KI-gestützte Tools erhöhen die Effizienz und Reichweite von Stellenanzeigen.
  • Effizienzsteigerung durch Online-Bewerbungen: Bewerber können ihre Unterlagen digital einreichen, was den Prozess vereinfacht und beschleunigt.
  • Normalisierung virtueller Vorstellungsgespräche: Virtuelle Interviews sind mittlerweile Standard und bieten Flexibilität sowohl für Unternehmen als auch für Bewerber.
  • Digitales Onboarding: Systematische digitale Onboarding-Prozesse fördern die schnelle Integration und langfristige Bindung neuer Mitarbeiter.
  • Employee Self-Services: Digitale Self-Service-Tools ermöglichen es Mitarbeitern, administrative Aufgaben eigenständig und effizient zu verwalten.

1. "Es geht jetzt nicht mehr um die Tageszeitung, sondern via Klick können Stellenanzeigen auf Online-Job-Börsen und der eigenen Unternehmenswebseite veröffentlicht werden in den sozialen Medien." - Marie Vogel betont die Schnelligkeit und Reichweite, die digitale Plattformen für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen bieten .

2. "Bewerber können überhaupt ihre Unterlagen digital einreichen. Das ist natürlich ein Riesenschritt gewesen, weg von so einer manuellen Dateneingabe." - Marie Vogel erläutert, wie digitale Bewerbungsprozesse die Effizienz durch die Nutzung von Online-Bewerbungsformularen steigern .

3. "Das nächste Thema ist Vorstellungsgespräche, also virtuelle Vorstellungsgespräche. Ich glaube, da müssen wir heute niemand mehr was erzählen, es ist schon Gang und Gebe." - Marie Vogel beschreibt die Normalisierung und die Vorteile von virtuellen Vorstellungsgesprächen im Rekrutierungsprozess .

  • Digitalisierung des Recruiting-Prozesses: Marie Vogel und Lisa Dietrich erläutern, wie der Einsatz moderner Technologien und KI-Algorithmen das Recruiting revolutioniert. Digitale Plattformen ermöglichen eine schnelle und weite Verbreitung von Stellenanzeigen, während KI-gestützte Tools wie CV-Screening und automatisierte Kommunikationssysteme die Effizienz steigern und die Bearbeitungszeiten verkürzen.
  • Verbesserung der Kandidatenerfahrung durch Technologie: Die Automatisierung und Digitalisierung des Recruiting-Prozesses verbessert nicht nur die Effizienz, sondern bietet auch eine dynamischere und benutzerfreundlichere Erfahrung für Bewerber. Digitale Vorstellungsgespräche und ein schneller Kommunikationsaustausch erhöhen die Attraktivität für Talente in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt.
  • Strategisches digitales Onboarding: Ein systematischer Onboarding-Prozess, unterstützt durch digitale Werkzeuge, ist entscheidend für die schnelle und erfolgreiche Integration neuer Mitarbeiter in das Unternehmen. Dies trägt maßgeblich zur Verringerung der Fluktuation bei und fördert die langfristige Mitarbeiterbindung.
  • Einsatz von Employee Self-Services: Digitale Self-Service-Tools ermöglichen es neuen Mitarbeitern, viele ihrer administrativen Aufgaben eigenständig zu erledigen. Dies fördert die Selbstständigkeit, erhöht die Zufriedenheit und unterstützt eine effiziente Arbeitsweise.

Die Bedeutung von fortschrittlichen Recruiting- und Onboarding-Strategien wird im Kontext des "War for Talents" besonders deutlich, wie Marie Vogel und Lisa Dietrich in ihrem Vortrag herausstellen. Sie betonen, wie entscheidend die Digitalisierung und Künstliche Intelligenz für moderne Personalbeschaffungs- und Einarbeitungsprozesse sind. Die Rednerinnen von easy HR demonstrieren, dass durch den Einsatz digitaler Plattformen und KI-gestützter Werkzeuge Unternehmen in der Lage sind, effizient und zielgerichtet auf die dynamischen Anforderungen des Arbeitsmarktes zu reagieren. 

Marie Vogel und Lisa Dietrich zeigen auf, dass ein digital optimiertes Onboarding nicht nur die administrative Einarbeitung vereinfacht, sondern auch die kulturelle Integration der neuen Mitarbeiter fördert. Diese Strategien sind essentiell, um die Bindung und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern und somit langfristig erfolgreich im Wettbewerb um die besten Talente zu bestehen. Die im Vortrag vorgestellten Maßnahmen reflektieren die Notwendigkeit, Recruiting und Onboarding kontinuierlich an die sich schnell ändernden Technologien und die Bedürfnisse der Arbeitskräfte anzupassen.

Der Zugriff auf das Video umfasst eine textuelle Aufarbeitung, die bereits mit einem Freemium-Account zugänglich ist.

Direkter Zugang mit Freemium-Account!

Freemium-Account umfasst:
  • Zugang zu Freemium-Inhalten der Mediathek
  • Drei Credits für Freischaltung von Premium-Inhalten
  • Monatlicher Content-Newsletter mit Premium-Inhalten
  • Zugang zu geschlossener Linkedin-Gruppe
  • Besondere Plattform-Angebote
  • Kostenlos für immer!

Jetzt registieren & Zugang erhalten: