Nathalie Frenzel, Abteilungsleiterin Personalentwicklung bei der Sparkasse Mainfranken-Würzburg, stellt in ihrem Vortrag regionale Strategien zur Fachkräftegewinnung vor. Sie präsentiert das erfolgreiche Quereinsteiger-Programm und die Trainee-Programme der Sparkasse als Antwort auf den Fachkräftemangel. Besonders im Fokus steht die gezielte Qualifizierung kaufmännisch ausgebildeter Quereinsteiger, die in einem kompakten Ausbildungsprogramm zu Sparkassenkaufleuten weitergebildet werden. Dieses Modell eröffnet den Teilnehmenden nicht nur vielseitige Weiterentwicklungsmöglichkeiten, sondern auch den Zugang zu weiteren Qualifizierungsangeboten innerhalb der Sparkassenorganisation.

Die Programme erfordern eine hohe Lernintensität und stellen sowohl für die Teilnehmenden als auch für die Organisation Herausforderungen dar, insbesondere in der Integration neuer Kompetenzen und Perspektiven. Die Quereinsteiger erhalten von Beginn an eine tarifliche Vergütung und werden nach erfolgreichem Abschluss unbefristet übernommen. Ergänzend bietet die Sparkasse spezialisierte Trainee-Programme im Bereich Private Banking und Firmenkunden, die Hochschulabsolventen durch gezielte Praxiseinsätze auf ihre zukünftigen Aufgaben vorbereiten. Ein besonders innovativer Ansatz ist das offene Trainee-Programm, das Absolventen ohne festgelegte Stelle eine Rotation durch verschiedene Abteilungen ermöglicht, um individuelle Karrierewege zu entwickeln. Diese Maßnahmen haben sich als erfolgreich erwiesen, fördern langfristige Mitarbeiterbindung und bringen frische Impulse in die Organisation.