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Erfahrungswissen zum Wandel in HR & Personalmanagement

Zeitenwende - Aufbruch in die KI Ära für HR

Zeitenwende - Aufbruch in die KI Ära für HR
Mitschnitt-Länge: 50 Minuten
Präsentationsunterlagen verfügbar
Mitschrift verfügbar
Der Vortrag beleuchtet den Einsatz von Künstlicher Intelligenz in HR-Prozessen, insbesondere bei der Optimierung von Recruiting, Onboarding und Mitarbeiterentwicklung durch datengestützte Analysen und Automatisierung.

Linh Grethe, Gründerin des Human Relations Collective, erörtert in ihrem Vortrag die Rolle der Künstlichen Intelligenz (KI) in der Transformation der Human Resources (HR). Sie stellt die Unterschiede zwischen generativer KI und Analytics KI heraus und betont, dass letztere bereits länger in HR-Prozessen wie People Analytics und Feedback-Systemen integriert ist. Grethe beleuchtet die wachsende Bedeutung der generativen KI und diskutiert, wie diese Technologien genutzt werden können, um HR-Prozesse zu verbessern, insbesondere durch die Biasfreie Formulierung von Stellenbeschreibungen und die effiziente Identifizierung von geeigneten Kandidatenprofilen durch KI-gestützte Systeme.

Die Präsentation fokussiert weiterhin auf die Anwendung von KI im Onboarding-Prozess und die Personalentwicklung, wobei der Schwerpunkt auf der Personalisierung der Mitarbeitererfahrung liegt. Linh Grethe erklärt, wie KI-gestützte Tools die Integration neuer Mitarbeiter erleichtern können, indem sie Routineaufgaben automatisieren und den Onboarding-Prozess, insbesondere im Homeoffice, effizienter gestalten. Sie hebt die Bedeutung eines datengetriebenen Mindsets hervor und betont, dass qualitativ hochwertige Daten essenziell sind, um KI effektiv in HR-Prozessen einzusetzen. Grethe plädiert für den Einsatz von KI als unterstützendes Werkzeug, das die menschliche Intuition in HR-Aufgaben ergänzt, nicht ersetzt, um strategische Entscheidungen besser informiert und effizienter zu gestalten.

Kernthemen:

  • Künstliche Intelligenz wird in zwei Hauptformen unterschieden: generative KI und Analytics KI, wobei letztere bereits etabliert in der Analyse von Mitarbeiterdaten und Feedback-Systemen ist.
  • Generative KI gewinnt an Bedeutung für HR, insbesondere durch ihre Fähigkeit, Stellenbeschreibungen ohne Voreingenommenheit zu erstellen und Kandidatenauswahlprozesse durch fortschrittliche Algorithmen zu optimieren.
  • Der Einsatz von KI im Onboarding erleichtert die Integration von neuen Mitarbeitern durch Automatisierung administrativer Aufgaben und Anpassung des Einarbeitungsprozesses an individuelle Bedürfnisse.
  • KI ermöglicht personalisierte Lern- und Entwicklungsprogramme, die auf den individuellen Lernstilen und -bedürfnissen der Mitarbeiter basieren, wodurch die Effektivität von Weiterbildungsmaßnahmen erhöht wird.
  • Ein datengetriebenes Mindset ist entscheidend für den erfolgreichen Einsatz von KI in HR, da qualitativ hochwertige und gut gepflegte Daten die Grundlage für effektive KI-Analysen und -Prognosen bilden.
  • KI sollte als Ergänzung zur menschlichen Intuition und Entscheidungsfindung in HR genutzt werden, um strategische Entscheidungen zu unterstützen und operative Effizienz zu verbessern.

  1. Linh Grethe über die Bedeutung von KI in HR: "KI ist in dem Fall jetzt ein Megatrend und für mich ist dieser Megatrend auch geprägt in 2024, deswegen habe ich das Ganze auch ganz bewusst 'Zeitenwende' genannt, weil wir bewegen uns jetzt von der HR-Digitalisierung hin zur nächsten Ära und zwar mit der KI-Technologie, die ist ja schon im Umlauf, das können wir gar nicht mehr verstecken."

  2. Linh Grethe über die Notwendigkeit eines datengetriebenen Mindsets im HR: "Ohne Daten, keine KI, also ihr seht ja schon in jedem Use Case, die ich jetzt genannt habe, braucht ihr definitiv ordentliche Daten. Das heißt, das muss von euch kommen, das muss gepflegt werden. Und daraus zieht sich ja die KI, die die Analysen, um dann Vorhersagen geben zu können."

  3. Linh Grethe zur Rolle von KI als unterstützendes Werkzeug im HR: "Ich bin der Meinung, dass die Zukunft des Lernens individuell wird oder es ist jetzt schon und es ist auch die Bedürfnisse eines jeden Lernenden zugeschnitten. Hier kommen die KI ins Spiel, indem sie Lernmaterialien kontinuierlich analysiert und anpasst."

  • KI als Unterstützungswerkzeug, das nicht die menschliche Entscheidungskraft ersetzt, sondern ergänzt.
  • Wichtigkeit der strategischen Nutzung von KI zur Entlastung von routinemäßigen Aufgaben und zur Konzentration auf strategische HR-Themen.

Die Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) in Human Resources (HR) ist ein entscheidender Faktor für die Modernisierung und Effizienzsteigerung von Unternehmensprozessen. KI-Technologien bieten die Möglichkeit, personalisierte und effiziente Lösungen im Bereich Recruiting, Mitarbeiterbindung und -entwicklung zu implementieren. Der Vortrag von Linh Grethe liefert wichtige Einblicke in die praktische Anwendung und das Potenzial von generativer und Analytics KI in HR. Sie zeigt, wie KI dazu beitragen kann, Prozesse wie Stellenbeschreibungen frei von Voreingenommenheiten zu gestalten und die Auswahlverfahren durch präzise Algorithmen zu optimieren. Darüber hinaus verdeutlicht Grethe, wie durch KI gestützte Systeme das Onboarding und die kontinuierliche Entwicklung von Mitarbeitern effektiver gestaltet werden können, indem individuelle Lernbedürfnisse und -stile berücksichtigt werden. Diese Technologien ermöglichen nicht nur eine Verbesserung der Mitarbeitererfahrung, sondern auch eine signifikante Steigerung der organisationalen Leistungsfähigkeit.

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