Im Vortrag „Zwischen Effizienzradikalismus & echter Human Performance – Die Rolle von HR im KI-Zeitalter“ diskutiert die Gruppe die Herausforderungen der HR-Transformation im Kontext von New Work und den Auswirkungen der zunehmenden Automatisierung durch künstliche Intelligenz (KI). Der Fokus liegt auf dem Spannungsfeld zwischen Effizienzsteigerung durch Technologie und der Bewahrung der Menschlichkeit am Arbeitsplatz. Die Teilnehmer betonen, wie wichtig es ist, einen ausgewogenen Ansatz zu finden, der KI als Werkzeug zur Beschleunigung von Prozessen nutzt, ohne die Bedeutung und den Sinn der Arbeit aus den Augen zu verlieren. Zudem wird eine neue Definition von Leistung und Human Performance gefordert, die nicht nur den quantitativen Output berücksichtigt, sondern vor allem menschliche Werte und Beziehungen in den Mittelpunkt stellt.

Die Gruppe fordert HR auf, eine entscheidende Rolle im Umgang mit KI zu übernehmen und sich neuen Aufgaben zu widmen. Es wird betont, dass KI nicht nur effizient, sondern auch sinnvoll und menschenzentriert eingesetzt werden muss. Die Bedeutung von Führung, Mitarbeiterentwicklung und einer ganzheitlichen Betrachtung der Leistung wird hervorgehoben. Die HR-Abteilung sollte mutig sein, klar Position beziehen und eine entschlossene Haltung zu den Chancen und Herausforderungen der Digitalisierung einnehmen. Abschließend wird die Notwendigkeit eines intensiven Netzwerkens, des Austauschs von Best Practices und der kontinuierlichen Weiterbildung angesprochen, um mit der rasanten Entwicklung von KI-Technologien Schritt zu halten.