HR Innovation SUMMIT 2023

Mediathek-Serie

Im Dreieck zwischen Effizienzstreben aufgrund von Budgetkürzungen in Krisenzeiten, der Steigerung der Zufriedenheit und Retention der Mitarbeitenden im Fachkräftewettbewerb und dem Anspruch einer aktiven Transformationsgestaltung muss HR neue Wege beschreiten. Von digitaler HR Prozessautomatisierung über Employee Experience bis zum Digital Leadership Ansatz braucht es neue innovative Ansätze in HR.

Der Shift/HR Innovation SUMMIT bot dabei einen Erfahrungsaustausch für Projektverantwortliche und Experten zu aktuellen Trends & Projekterfahrungswerten bei innovativen Ansätzen im HR Management und den HR Prozessen für mehr Prozesseffizienz, mehr Employee Experience und mehr Veränderungserfolg.

Videobeispiel

Inhalte der Mediathek-Serie (Kopie 1)

Conversation Café - Human-Centric Leadership Transformation

Conversation Café - Human-Centric Leadership Transformation
Mitschnitt-Länge: 90 Minuten
  • Panel-Diskussion zur Human-Centric Leadership Transformation
  • Angemeldete TeilnehmerInnen können live mit ExpertInnen diskutieren

Folgende Fragen stehen im Mittelpunkt der Diskussion:

  1. Wie erlebt Ihr aktuell das Thema Führung in den Organisationen?
    – Was ist der Status-Quo und wo liegen die Herausforderungen?
  2. Wie gut wird die Sicht der Mitarbeitenden in Führungsrealität berücksichtigt?
    – Ist Führung durch Prozessergebnisse und Effizienz - oder durch Unterstützungsgedanken geprägt?
  3. Welche Hindernisse oder Herausforderungen stehen Führungskräften im Weg, um stärker Mitarbeitenden-  bzw. Mensch-orientiert zu führen?
    – Liegen diese eher auf struktureller Ebene oder in der persönlichen Führungskompetenz?
  4. Wie verändert sich die Rolle der Führungskraft in einer Human-Centric Unternehmenskultur?
    – Welche neuen Fähigkeiten oder Mindsets sind erforderlich, um Mitarbeitende bestmöglich zu unterstützen?
  5. Welchen Einfluss haben die wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklungen für den weiteren Weg zu oder weg vom Human Centric Leadership?
    – Inwiefern hängt der Erfolg dieses Führungsansatzes von den wirtschaftlichen Rahmenbedingungen ab, und welche Rolle spielt Human-Centric Leadership bei der Anpassung an volatile oder unsichere Märkte?

Beim Human-Centric Leadership geht es um eine stärkere Mitarbeitenden- bzw. Mensch-Orientierung im Führungsansatz. Dabei sollen die Bedürfnisse, Potenziale und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden priorisiert werden, um eine unterstützende und förderliche Arbeitsumgebung zu schaffen. Dieser Ansatz zielt darauf ab, eine positive Unternehmenskultur zu entwickeln, in der sich Mitarbeitende wertgeschätzt und befähigt fühlen, ihr volles Potenzial zu entfalten.

Was die besonderen Herausforderungen auf dem Weg bzw. beim Umdenken zum Human-Centric Leadership sind, das wollen wir im Rahmen des Conversation Cafés diskutieren.

Der Zugriff auf das Video umfasst eine textuelle Aufarbeitung, die bereits mit einem Freemium-Account zugänglich ist.

Direkter Zugang mit Freemium-Account!

Freemium-Account umfasst:
  • Zugang zu Freemium-Inhalten der Mediathek
  • Drei Credits für Freischaltung von Premium-Inhalten
  • Monatlicher Content-Newsletter mit Premium-Inhalten
  • Zugang zu geschlossener Linkedin-Gruppe
  • Besondere Plattform-Angebote
  • Kostenlos für immer!

Jetzt registieren & Zugang erhalten: