Im Einführungsvortrag „Wirksame Employee Experience Transformation“ setzt Björn Negelmann den Rahmen für die zentrale Fragestellung des dritten Konferenztages beim Shift/HR Employee Experience SUMMIT: Wie können Unternehmen im Kontext des demografischen Wandels und der digitalen Transformation ein nachhaltiges und wirksames Employee Experience Management etablieren? Die Konferenz betont, dass ein tiefes Verständnis der Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeitenden zunehmend entscheidend ist, um Engagement und Zufriedenheit langfristig zu fördern.

Negelmann verknüpft dabei den Themenschwerpunkt des Employee Feedback Managements mit der strategischen Ausrichtung auf Veränderungsbereitschaft und Anpassung. Die Diskussionen zur Notwendigkeit klarer Feedback-Ziele und der Inner- und Outer-Loop-Methodik zeigen, dass die Employee Experience Transformation mehr erfordert als einfache Befragungen. Unternehmen müssen bereit sein, individuelle und strukturelle Verbesserungen zu integrieren und Führungsebenen aktiv in diesen Prozess einzubinden. Negelmanns Vortrag verdeutlicht somit, wie Unternehmen ihre Feedbackkultur und Anpassungsfähigkeit als zentrale Erfolgsfaktoren einer zukunftsorientierten Employee Experience gestalten können.