Die Shift/HR Workforce Management Konferenz diskutiert die aktuelle Erfahrungen und Expertenmeinungen bei der Neuordnung des strategischen Workforce Managements im Zeitalter von New Work. Im Mittelpunkt stehen die Diskussion rund um die Flexibilisierung der Personalbedarfs- und -einsatzplanung wie auch die Defintion von Job- und Funktionsmodellen.
Workforce Management im Wandel
Die Veränderungen der Arbeitswelt sowie die technologischen Entwicklungen erfordern ein Neudenken beim Workforce Management. Auf dem Weg zu flexiblen Arbeitzeitmodellen und agiler Personaleinsatzplanung braucht es ein neues Rollenverständnis im Personalmanagement und eine wirksame Nutzung von intelligenten Planungs- und Steuerungsansätzen.
Worauf es dabei ankommt, ist Thema der Shift/HR Workforce Management Konferenz 2024.
Behandelte Fragen
- Welche Veränderungen bringen die aktuellen technologischen Entwicklungen für die Effizienz und Effektivität im Workforce Management?
- Wie lässt sich der demografische Wandel aktiv gestalten, um den Fachkräftemangel zu bewältigen und den Wissenstransfer zu sichern?
- Welche Flexibilitätsmodelle sind tragfähig, ohne die betriebliche Effizienz zu gefährden?
- Wie verändert sich das Rollenverständnis im Workforce Management im Zuge der technologischen Transformation?
Learnings
Aktuelle Herausforderungen & Empfehlungen für das strategische Workforce Management.
Erfolgsfaktoren und Herausforderungen, die bei der Flexibilisierung der Arbeit auf dem Weg in die Hybrid Work zu beachten sind.
Aktuelle Empfehlungen für Personalplanung im Kontext einer kompetenzorientierte Organisation.
Technologische Entwicklungen, die das Workforce Management prägen.
Programm 2023 / Workforce Management Konferenz
ERÖFFNUNG
08:50
Einführung zum Workforce Management im Wandel
- Sprecher/in:
- Björn Negelmann, Head of Content & Conferences, Kongress Media
KEYNOTE
09:10
Flexibilisierung der Arbeitszeitmodelle - das geht doch nicht unternehmensweit für alle Unternehmen, oder!?
- Sprecher/in:
- Guido Zander, Geschäftsführender Partner, SSZ Beratung
KEYNOTE
09:50
Future Work(force) Planning braucht eine Aufgaben- und Skill-Orientierung
- Sprecher/in:
- Judith Klups, CEO, Zukunftsagenten
DISKUSSION
10:30
Erfolgsfaktoren auf dem Weg zum zukunftsorientierten Workforce Management
- Diskussion:
- Guido Zander, Geschäftsführender Partner, SSZ Beratung
- Judith Klups, CEO, Zukunftsagenten
PAUSE
11:00
Virtuelle Kaffeepause mit Networking & Chat
FALLSTUDIE
11:10
Aufbau eines IT & Digital Workforce Managements für den DB Konzern
- Sprecher/in:
- Anna-Lena Schmitt , Leiterin Digital Skills and Competencies, Deutsche Bahn
FACHBEITRAG
11:50
Schulterschluss von HR und Geschäftsführung – Wie Unternehmen zukunftssicher werden
- Sprecher/in:
- Amelie Lauber, HR Solutions Manager, Personio
FACHBEITRAG
12:20
Die Total Experience – die Zukunft des Workforce Managements
- Sprecher/in:
- Necla Larsch-Dieterich, Global Sales Specialist Director - Workforce Engagement, Genesys
DISKUSSION
13:00
Townhall: Review der Diskussionen zu den Entwicklungen im Workforce Management
ENDE
13:10
Ende der Konferenz
Ticket-Optionen
Hinweise zur Anmeldung
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