Trotz der andauernden Krisensituation (oder vielleicht auch weil!) investieren mehr Unternehmen in das Thema Employee Experience. So zeigen die Ergebnisse der jährlichen EX-Statusbefragungen von FOUNT, dass über 50% der EX-Teams ein Mandat ausschließlich zur Verbesserung der Employee Experience und ein eigenes Budget haben. Die durchschnittliche Teamgröße liegt 2023 bei 5 Vollzeitmitarbeitern, ein Anstieg um 2 gegenüber dem Vorjahr. Allerdings haben weniger als 10% der Organisationen eine spezifische EX-Strategie, EX und HR werden oft noch gleichgesetzt.

Hierzu stellt sich die Frage, wie das Thema dann erfolgreich Wirksamkeit entfalten kann - und was es letztlich als strategische Überlegungen braucht? Dies soll Gegenstand der Expertenrunde zur Employee Experience Strategie sein.