- Panel-Diskussion zur Human-Centric Leadership Transformation
- Angemeldete TeilnehmerInnen können live mit ExpertInnen diskutieren
Folgende Fragen stehen im Mittelpunkt der Diskussion:
- Wie erlebt Ihr aktuell das Thema Führung in den Organisationen?
– Was ist der Status-Quo und wo liegen die Herausforderungen? - Wie gut wird die Sicht der Mitarbeitenden in Führungsrealität berücksichtigt?
– Ist Führung durch Prozessergebnisse und Effizienz - oder durch Unterstützungsgedanken geprägt? - Welche Hindernisse oder Herausforderungen stehen Führungskräften im Weg, um stärker Mitarbeitenden- bzw. Mensch-orientiert zu führen?
– Liegen diese eher auf struktureller Ebene oder in der persönlichen Führungskompetenz? - Wie verändert sich die Rolle der Führungskraft in einer Human-Centric Unternehmenskultur?
– Welche neuen Fähigkeiten oder Mindsets sind erforderlich, um Mitarbeitende bestmöglich zu unterstützen? - Welchen Einfluss haben die wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklungen für den weiteren Weg zu oder weg vom Human Centric Leadership?
– Inwiefern hängt der Erfolg dieses Führungsansatzes von den wirtschaftlichen Rahmenbedingungen ab, und welche Rolle spielt Human-Centric Leadership bei der Anpassung an volatile oder unsichere Märkte?