• Panel-Diskussion zur Human-Centric Leadership Transformation
• Angemeldete TeilnehmerInnen können live mit ExpertInnen diskutieren

Folgende Fragen stehen im Mittelpunkt der Diskussion:

1. Wie erlebt Ihr aktuell das Thema Führung in den Organisationen?
   – Was ist der Status-Quo und wo liegen die Herausforderungen?
2. Wie gut wird die Sicht der Mitarbeitenden in Führungsrealität berücksichtigt?
   – Ist Führung durch Prozessergebnisse und Effizienz - oder durch Unterstützungsgedanken geprägt?
3. Welche Hindernisse oder Herausforderungen stehen Führungskräften im Weg, um stärker Mitarbeitenden-  bzw. Mensch-orientiert zu führen?
   – Liegen diese eher auf struktureller Ebene oder in der persönlichen Führungskompetenz?
4. Wie verändert sich die Rolle der Führungskraft in einer Human-Centric Unternehmenskultur?
   – Welche neuen Fähigkeiten oder Mindsets sind erforderlich, um Mitarbeitende bestmöglich zu unterstützen?
5. Welchen Einfluss haben die wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklungen für den weiteren Weg zu oder weg vom Human Centric Leadership?
   – Inwiefern hängt der Erfolg dieses Führungsansatzes von den wirtschaftlichen Rahmenbedingungen ab, und welche Rolle spielt Human-Centric Leadership bei der Anpassung an volatile oder unsichere Märkte?