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Erfahrungswissen zum Wandel in HR & Personalmanagement

Einführung: Weiterbildung & Mitarbeiterentwicklung in Zeiten von KI & Future Skills

Einführung: Weiterbildung & Mitarbeiterentwicklung in Zeiten von KI & Future Skills
Mitschnitt-Länge: 20 Minuten
Präsentationsunterlagen verfügbar
Mitschrift verfügbar
Der Einführungsvortrag beleuchtet die Herausforderungen und Chancen der Weiterbildung in Zeiten von KI und Future Skills, und betont die kritische Rolle der L&D-Funktion für Unternehmen.

Der Einführungsvortrag von Björn Negelmann auf der Shift/HR Learning & Talent Development Konferenz 2024 beleuchtet die drängenden Herausforderungen und Chancen im Bereich der Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung in einer sich schnell wandelnden Arbeitswelt. Negelmann betont die zentrale Rolle der Learning & Development (L&D)-Funktion in Unternehmen, die durch die digitale Transformation und aktuelle globale Krisen wie die Klimakrise und geopolitische Konflikte maßgeblich beeinflusst wird. Ein besonderer Fokus liegt auf der Bedeutung neuer Fähigkeiten für die Zukunft und der Notwendigkeit, dass Unternehmen und Mitarbeitende sich kontinuierlich anpassen und weiterentwickeln müssen. Negelmann hebt hervor, dass Künstliche Intelligenz (KI) dabei eine entscheidende Rolle spielt, indem sie personalisierte Lernangebote ermöglicht und neue Anforderungen an die Kompetenzen der Belegschaft stellt. Er diskutiert die beschleunigte Dynamik des Veränderungsprozesses im L&D-Bereich, der durch technologische Entwicklungen und globale Krisen weiter vorangetrieben wird.

Ein weiterer Schwerpunkt des Vortrags ist die kritische Rolle der L&D-Funktion als Überlebensfaktor für Unternehmen. Negelmann argumentiert, dass L&D nicht nur als Wettbewerbsfaktor, sondern als essenzieller Bestandteil der Unternehmensstrategie betrachtet werden sollte. In Zeiten des stetigen Wandels müssen Unternehmen ihre Mitarbeitenden kontinuierlich weiterentwickeln und befähigen, um Stabilität und Wettbewerbsfähigkeit zu gewährleisten. Dabei sind innovative Lern- und Entwicklungsansätze erforderlich, die sowohl technologische als auch menschliche Unterstützung umfassen. Negelmann betont die Bedeutung von Coaching und Mentoring, um Mitarbeitenden individuelle Unterstützung und Orientierung zu bieten. Abschließend gibt der Vortrag einen Ausblick auf die kommenden Beiträge und Diskussionen der Konferenz, die weitere Impulse und Lösungsansätze zur Bewältigung der Herausforderungen im Bereich Learning & Development bieten sollen.

Kerninhalte

  1. Bedeutung neuer Fähigkeiten für die Zukunft
  2. Auswirkungen der Künstlichen Intelligenz (KI)
  3. Beschleunigter Veränderungsprozess im L&D-Bereich
  4. Kritische Rolle der L&D-Funktion als Überlebensfaktor
  5. Notwendigkeit innovativer Lern- und Entwicklungsansätze

  1. "Wir müssen alle umdenken, wir brauchen alle neue Fähigkeiten für die Zukunft." – Björn Negelmann
  2. "Derzeit steht das große Thema KI im Raum und hat erhebliche Implikationen für Inhalte und Prozesse." – Björn Negelmann
  3. "Die L&D-Funktion nimmt eine zunehmend kritische Rolle ein und sollte als Überlebensfaktor für Unternehmen betrachtet werden." – Björn Negelmann
  4. "Wachstum im Kontext von Kompetenzen und Einstellungen ist wichtiger als reines Umsatzwachstum." – Björn Negelmann
  5. "Innovative Lern- und Entwicklungsansätze sind notwendig, um die Mitarbeitenden zu befähigen und zu aktivieren." – Björn Negelmann

  • Die zentrale Rolle von Coaching und Mentoring in der Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung. Diese Formen der Unterstützung sind essenziell, um Mitarbeitende individuell zu fördern und ihnen in Zeiten des Wandels Orientierung und Hilfe zu bieten.

Der Einführungsvortrag von Björn Negelmann auf der Shift/HR Learning & Talent Development Konferenz 2024 beleuchtet die drängenden Herausforderungen und Chancen im Bereich der Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung in einer sich schnell wandelnden Arbeitswelt. Diese Veränderungen werden maßgeblich durch die digitale Transformation und aktuelle globale Krisen wie die Klimakrise und geopolitische Konflikte vorangetrieben. Ein zentraler Aspekt des Vortrags ist die Rolle der Künstlichen Intelligenz (KI) in der Weiterbildung. KI ermöglicht die Erstellung personalisierter Lernangebote, die gezielt auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeitenden eingehen, und stellt gleichzeitig neue Anforderungen an die Kompetenzen der Belegschaft.

Negelmann betont die beschleunigte Dynamik des Veränderungsprozesses im Bereich Learning & Development (L&D). Die ständige Anpassung und Weiterentwicklung der L&D-Strategien sind essenziell, um den Anforderungen einer volatilen, unsicheren, komplexen und mehrdeutigen (VUCA) Welt gerecht zu werden. Unternehmen müssen sicherstellen, dass ihre Mitarbeitenden nicht nur über die notwendigen fachlichen Kompetenzen verfügen, sondern auch in der Lage sind, mit Unsicherheit und schnellen Veränderungen umzugehen.

Ein weiterer wichtiger Punkt ist die kritische Rolle der L&D-Funktion als Überlebensfaktor für Unternehmen. In Zeiten des stetigen Wandels ist es entscheidend, dass Unternehmen ihre Mitarbeitenden kontinuierlich weiterentwickeln und befähigen. Dies trägt nicht nur zur Stabilität und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens bei, sondern fördert auch eine Kultur des lebenslangen Lernens und der kontinuierlichen Verbesserung. Abschließend unterstreicht der Vortrag die Notwendigkeit innovativer Lern- und Entwicklungsansätze, die sowohl technologische als auch menschliche Unterstützung umfassen, wobei Coaching und Mentoring eine zentrale Rolle spielen.

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