In seinem Einführungsvortrag zur Shift/HR Workforce Management Konferenz 2023 leitet Björn Negelmann, Head of Conferences bei Kongress Media, in das Thema ein und beleuchtet, wie New Work, Digitalisierung und Hybridarbeit die traditionellen Arbeitsmodelle herausfordern.
Er beleuchtet die drastischen Veränderungen in der Arbeitswelt, die durch New Work, Digitalisierung und Hybridarbeit angetrieben werden. Björn Negelmann betont die Notwendigkeit, Arbeitsmodelle an diese neuen Herausforderungen anzupassen, um in einer sich schnell verändernden Umgebung effektiv zu bleiben. Die Bedeutung von Flexibilität in der Arbeitsgestaltung für verschiedene Arbeitstypen wird hervorgehoben, und er unterstreicht die Wichtigkeit der Anpassungsfähigkeit in der modernen Arbeitswelt für Wissens- und Prozessarbeitende.
Der Vortrag vertieft sich in die zentralen Aspekte des Workforce Managements, wobei Kompetenzorientierung und Skillmanagement als Schlüsselkomponenten herausgestellt werden. Björn Negelmann zeigt auf, wie KI und Automatisierung transformative Kräfte im Workforce Management sind, indem sie analytische und planerische Aufgaben revolutionieren. Die Ergebnisse einer Umfrage unter den Konferenzteilnehmenden werden präsentiert, die ähnliche Herausforderungen, jedoch mit unterschiedlichen Schwerpunkten, aufzeigen. Abschließend gibt Björn Negelmann einen Ausblick auf die weiteren Diskussionen der Konferenz, die sich auf die Vertiefung der Themen Flexibilisierung und Kompetenzorientierung konzentrieren werden.
Kernaussagen des Beitrages
Arbeitswelt im Wandel: Die Transformation der Arbeitswelt wird durch Trends wie New Work, Digitalisierung und Hybridarbeit vorangetrieben.
Anpassung von Arbeitsmodellen: Eine Anpassung der Arbeitsmodelle an diese neuen Herausforderungen wird als unerlässlich angesehen.
Bedeutung der Flexibilität: Flexibilität in der Arbeitsgestaltung ist entscheidend, um auf die veränderten Arbeitsbedingungen reagieren zu können.
Kompetenzorientierung und Skillmanagement: Diese Aspekte sind zentral für ein effektives Workforce Management und die Entwicklung von Mitarbeiterfähigkeiten.
Einfluss von KI und Automatisierung: Technologien wie Künstliche Intelligenz und Automatisierung sind Schlüsselkomponenten für die Transformation des Workforce Managements.
Teilnehmerperspektiven und Herausforderungen: Unterschiedliche Herausforderungen und Schwerpunkte der Teilnehmenden spiegeln die Vielfältigkeit der Anforderungen im Workforce Management wider.
Ausblick auf Konferenzthemen: Die weiteren Diskussionen der Konferenz werden sich auf Flexibilisierung und Kompetenzorientierung als Kernthemen konzentrieren.