Der Vortrag „Frameworks im Workforce Transformation Management“ von Thomas Faust, Senior Referent für Transformationsstrategie bei Lufthansa, beleuchtet praxisorientierte Herangehensweisen für ein zukunftsfähiges Personalmanagement in Zeiten des Wandels. Im Fokus steht die Frage, wie Unternehmen ihre HR-Organisationen effektiver aufstellen und Veränderungsprozesse strukturierter planen. Faust zeigt auf, dass nicht nur Datenqualität, sondern vor allem deren zielgerichtete Nutzung entscheidend ist. Er legt dar, wie sich auch mit unvollständigen Informationen handlungsleitende Erkenntnisse gewinnen lassen und stellt Methoden vor, die helfen, die oft bestehende Lücke zwischen Planung und Umsetzung zu schließen.

Mit dem Konzept der „Sustainable Employability“ verfolgt die Lufthansa einen ganzheitlichen Ansatz, um ihre Belegschaft angesichts demografischer Verschiebungen, des Fachkräftemangels sowie der Digitalisierung und KI-Anwendungen zukunftssicher aufzustellen. Faust erläutert, wie strategisches Workforce Management und kontinuierliches Lernen als zentrale Säulen dieses Ansatzes wirken. Dabei verbindet er datengestützte Personalplanung mit Aspekten des Organizational Designs und unterstreicht die Relevanz von Workforce- und Labor-Market-Intelligence für die strategische Ausrichtung. Der Beitrag liefert somit konkrete Impulse zur Weiterentwicklung von Transformationsstrategien im HR.