Die Zusammenfassung der Diskussionen des Recruiting FORUMs 2025 verdeutlicht das Spannungsfeld zwischen Effizienzsteigerung und Wertschätzung im Recruiting. Während wirtschaftliche Zwänge Unternehmen dazu drängen, durch den Einsatz von KI und Automatisierung effektiver zu agieren, bleibt die zentrale Herausforderung, langfristige Beziehungen zu Kandidaten und Mitarbeitenden aufzubauen. Es wird betont, dass moderne HR-Technologien nicht als Ersatz für menschliche Interaktion dienen, sondern gezielt Räume schaffen sollten, um den persönlichen Austausch zu stärken. Ein grundlegender Wandel in der HR-Branche ist notwendig: Weg von kurzfristigen, transaktionalen Recruiting-Prozessen hin zu einem systematischen Beziehungsaufbau mit Talenten.

Die Diskussion macht deutlich, dass Unternehmen sich stärker auf den Arbeitnehmermarkt einstellen und Kompetenzprofile langfristig entwickeln müssen. Digitale Plattformen, insbesondere Low-Code-Lösungen wie Microsoft 365 Power-Plattform, bieten Möglichkeiten für agile und effiziente Recruiting-Prozesse. Trotz der Vorteile von KI bleibt die individuelle Anpassung an spezifische Bedürfnisse essenziell. Die Bedeutung von generischen Kompetenzen und der Integration von Quereinsteigern wird hervorgehoben, wobei strategische Programme – wie das der Sparkasse – als Best Practice dienen. Authentische Einblicke in Unternehmen sind ein zentraler Faktor für Mitarbeiterbindung. Eine offene Kommunikation und wertschätzender Umgang mit Stakeholdern sind entscheidend, um Talente nicht nur zu gewinnen, sondern langfristig zu begeistern und zu halten.