In der „Reflexion der Konferenzergebnisse“ hebt Björn Negelmann das Spannungsfeld zwischen Effizienz und Wertschätzung im Recruiting hervor, insbesondere angesichts der wachsenden Bedeutung von KI und wirtschaftlichem Druck auf Unternehmen. Die Konferenzdiskussionen unterstreichen, dass der nachhaltige Erfolg im Arbeitnehmermarkt stark von einer wertschätzenden Kandidatenansprache und dem Aufbau langfristiger Beziehungen abhängt. Gleichzeitig wird die Rolle digitaler Prozesslösungen, insbesondere Low-Code-Plattformen, betont, um agil auf Veränderungen im Recruiting zu reagieren und Prozesse zu optimieren, ohne den menschlichen Faktor zu vernachlässigen.
Ein zentrales Thema ist die Anpassung an zukünftige Anforderungen durch die stärkere Einbindung von Quereinsteigern und die Fokussierung auf generische Kompetenzen. Strategische Programme, wie das der Sparkasse, werden als entscheidend für eine erfolgreiche Integration und Entwicklung neuer Mitarbeitender betrachtet. Zudem wird hervorgehoben, dass authentische Einblicke in Unternehmen und die gezielte Ansprache von Quereinsteigern als wertvolle Ressource für den Arbeitsmarkt dienen können.