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Reflexion der Konferenzergebnisse zum Shift/HR Recruiting FORUM 2025

Reflexion der Konferenzergebnisse zum Shift/HR Recruiting FORUM 2025
Mitschnitt-Länge: 10 Minuten
Mitschrift verfügbar
Die Zusammenfassung zeigt, warum Wertschätzung im Recruiting trotz KI und wirtschaftlichem Druck entscheidend für nachhaltigen Erfolg ist.

In der „Reflexion der Konferenzergebnisse“ hebt Björn Negelmann das Spannungsfeld zwischen Effizienz und Wertschätzung im Recruiting hervor, insbesondere angesichts der wachsenden Bedeutung von KI und wirtschaftlichem Druck auf Unternehmen. Die Konferenzdiskussionen unterstreichen, dass der nachhaltige Erfolg im Arbeitnehmermarkt stark von einer wertschätzenden Kandidatenansprache und dem Aufbau langfristiger Beziehungen abhängt. Gleichzeitig wird die Rolle digitaler Prozesslösungen, insbesondere Low-Code-Plattformen, betont, um agil auf Veränderungen im Recruiting zu reagieren und Prozesse zu optimieren, ohne den menschlichen Faktor zu vernachlässigen.

Ein zentrales Thema ist die Anpassung an zukünftige Anforderungen durch die stärkere Einbindung von Quereinsteigern und die Fokussierung auf generische Kompetenzen. Strategische Programme, wie das der Sparkasse, werden als entscheidend für eine erfolgreiche Integration und Entwicklung neuer Mitarbeitender betrachtet. Zudem wird hervorgehoben, dass authentische Einblicke in Unternehmen und die gezielte Ansprache von Quereinsteigern als wertvolle Ressource für den Arbeitsmarkt dienen können.

Die Diskussionen haben gezeigt, dass eine verstärkte Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Akteuren unerlässlich ist, um zukünftige Herausforderungen zu meistern. - Björn Negelmann

Die Konferenz hat verdeutlicht, dass Innovation und Anpassungsfähigkeit entscheidend sind, um in einem sich ständig wandelnden Umfeld erfolgreich zu sein. - Björn Negelmann

 Es wurde deutlich, dass der Austausch von Best Practices und die kontinuierliche Weiterentwicklung von Strategien entscheidend sind, um langfristigen Erfolg zu gewährleisten. - Björn Negelmann

  • Die Konferenz behandelte das Spannungsfeld zwischen Effizienz und Wertschätzung, insbesondere im Kontext von KI und wirtschaftlichen Zwängen.
  • Es wurde betont, dass Unternehmen die Kandidaten im Fokus behalten und langfristige Beziehungen aufbauen sollten, um den veränderten Arbeitnehmermarkt zu berücksichtigen.
  • Die Nutzung von KI und HR-Technologie kann dabei helfen, Raum für eine verstärkte Auseinandersetzung mit den Menschen zu schaffen.
  • Unternehmen sollten neue Ansätze im Recruiting verfolgen, anstatt sich auf alte Verhaltensweisen zu verlassen, um im Arbeitnehmermarkt erfolgreich zu sein.
  • Die Nutzung von Low-Code-Plattformen wie der Power-Plattform von Microsoft 365 ermöglicht die schnelle Entwicklung digitaler Lösungen.
  • Es wurde diskutiert, dass maßgeschneiderte Systemlösungen ihre Berechtigung haben, aber auch die Möglichkeit besteht, interne Lösungen mit Hilfe von KI zu entwickeln.
  • Für die Zukunft sollten Unternehmen vermehrt auf generische Kompetenzen setzen und auch Quereinsteigern die Möglichkeit bieten, in das Unternehmen einzusteigen.
  • Authentische Einblicke in Unternehmen sind entscheidend, um zukünftige Mitarbeiter zu begeistern.
  • Die Bedeutung strategischer Programme zur Integration von Quereinsteigern wurde hervorgehoben.

Die Zusammenfassung der Diskussionen des Recruiting FORUMs 2025 verdeutlicht das Spannungsfeld zwischen Effizienzsteigerung und Wertschätzung im Recruiting. Während wirtschaftliche Zwänge Unternehmen dazu drängen, durch den Einsatz von KI und Automatisierung effektiver zu agieren, bleibt die zentrale Herausforderung, langfristige Beziehungen zu Kandidaten und Mitarbeitenden aufzubauen. Es wird betont, dass moderne HR-Technologien nicht als Ersatz für menschliche Interaktion dienen, sondern gezielt Räume schaffen sollten, um den persönlichen Austausch zu stärken. Ein grundlegender Wandel in der HR-Branche ist notwendig: Weg von kurzfristigen, transaktionalen Recruiting-Prozessen hin zu einem systematischen Beziehungsaufbau mit Talenten.

Die Diskussion macht deutlich, dass Unternehmen sich stärker auf den Arbeitnehmermarkt einstellen und Kompetenzprofile langfristig entwickeln müssen. Digitale Plattformen, insbesondere Low-Code-Lösungen wie Microsoft 365 Power-Plattform, bieten Möglichkeiten für agile und effiziente Recruiting-Prozesse. Trotz der Vorteile von KI bleibt die individuelle Anpassung an spezifische Bedürfnisse essenziell. Die Bedeutung von generischen Kompetenzen und der Integration von Quereinsteigern wird hervorgehoben, wobei strategische Programme – wie das der Sparkasse – als Best Practice dienen. Authentische Einblicke in Unternehmen sind ein zentraler Faktor für Mitarbeiterbindung. Eine offene Kommunikation und wertschätzender Umgang mit Stakeholdern sind entscheidend, um Talente nicht nur zu gewinnen, sondern langfristig zu begeistern und zu halten.

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