Die Townhall-Session "Review der Diskussionen zu den Entwicklungen im Workforce Management" fasst die zentralen Themen des Konferenztages zusammen und legt den Fokus auf die Optimierung von Arbeitsprozessen und die Flexibilisierung im Workforce Management. Moderator Björn Negelmann hebt hervor, dass die Konferenz wesentliche Herausforderungen beleuchtet, darunter die Koordination in flexiblen Konzepten, die Nutzung datenbasierter Entscheidungen und die Bedeutung von Change-Management zur Einbindung von Stakeholdern und der eigenen Rolle im Unternehmen. Die Diskussion betont die Notwendigkeit, Gestaltungsspielräume auszuschöpfen, Arbeitsprozesse zu überdenken und durch vorausschauende Planung sowie fundierte Datenargumentationen auf Veränderungen vorbereitet zu sein.

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der systematischen Einbindung von Sponsoren und Betriebsrat sowie der Stärkung der HR-Rolle durch datengetriebene Ansätze. Die Teilnehmenden betonen, dass Veränderungen nicht nur antizipiert, sondern aktiv in die strategische Planung integriert werden müssen. Abschließend wird die zentrale Rolle des Change-Managements unterstrichen, das sicherstellen soll, dass Planungen und Maßnahmen sowohl die Anforderungen des HR-Bereichs als auch die des gesamten Unternehmens und seiner Stakeholder erfüllen. Die Session gibt damit klare Impulse für eine zukunftsorientierte und ganzheitliche Herangehensweise im Workforce Management.